رؤية لتطوير الإدارة العامة للشباب بمديرية الشباب والرياضة بأسوان في ضوء إدارة التميز
| المصدر: | المجلة العلمية لعلوم التربية البدنية والرياضية المتخصصة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة أسوان - كلية التربية الرياضية |
| المؤلف الرئيسي: | حامد، زياد أحمد يس (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج10, ع8 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 90 - 106 |
| ISSN: |
2636-3240 |
| رقم MD: | 1183023 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
39
| المستخلص: |
لا يخفى على أحد أهمية الدور الذي تلعبه المؤسسات الشبابية والرياضية في خدمة المجتمع المصري، ونتيجة للصعوبات والتحديات التي تواجه هذه المؤسسات كان لا بد من ووضع رؤية واقعية، وبناء نظم إدارية وفنية معينة تعمل على تحقيق خدمات ذات جودة عالية ومتميزة ساعد على استمرار هذه المؤسسات في ظل التغيرات المتسارعة على المستوى العلمي والتكنولوجي الذي لم يدع هناك مكانا للمؤسسات الضعيفة، حيث تؤكد المؤشرات أن المستقبل سيفرز فقط المؤسسات المتميزة. فالتميز الإداري هو محصلة لتطبيق مجموعة من المعايير التي تمكن المنظمة من التوصل إلى نتائج تنافسية غير مسبوقة تزيد من الحصة السوقية وتساهم في زيادة الربحية. تهدف الدراسة إلى وضع رؤية لتطوير أسلوب العمل بالإدارة العامة للشباب بمديرية الشباب والرياضة بأسوان في ضوء إدارة التميز، حيث تتمحور مشكلة الدراسة حول احتياج الإدارة العامة للشباب بمديرية الشباب والرياضة بأسوان إلى تطوير مستوى الأداء الإداري من واقع تطبيق إدارة التميز، لمواكبة التطور العلمي والتكنولوجي والأساليب الإدارية الحديثة. وقد أوصت الدراسة بضرورة العمل بأسلوب إدارة التميز ونشر ثقافة إدارة التميز للعاملين بالإدارة العامة للشباب بمديرية الشباب والرياضة بأسوان من خلال إعداد ورش عمل ومؤتمرات ودورات تدريبية ووضع معايير محددة لتقييم أداء العاملين بالإدارة العامة للشباب، وكذلك ضرورة توفير كافة الإمكانات المادية اللازمة لتحقيق أهداف العمل بالإدارة العامة للشباب والعمل على توضيح وتوصيل أهداف ورسالة ورؤية الإدارة العامة للشباب للمستفيدين من أنشطتها بأسوان وتشكيل فريق عمل متميز داخل الإدارة العامة للشباب قادر على تحقيق رغبات واحتياجات المستفيدين وتجاوز توقعاتهم على قدر المستطاع ومنح جوائز للعاملين المتميزين بالإدارة العامة للشباب، والحرص على تطوير السياسات والاستراتيجيات الداعمة لإدارة التميز. |
|---|---|
| ISSN: |
2636-3240 |
عناصر مشابهة
-
تقويم الواقع التطبيقي لممارسة إداريي الهيئة العامة للشباب والرياضة في دولة الكويت لوظائف الإدارة من وجهة نظر إداريي الهيئات المنتسبة إليها
بواسطة: المومني، زياد علي عكاشة منشور: (2008) -
المشاركة في اتخاذ القرار وأثرها على الأداء الوظيفي الأمثل للعاملين بمديرية الشباب والرياضة
بواسطة: إبراهيم، محمد إيهاب أحمد منشور: (2021) -
تطوير التنظيم الإداري بالهيئة العامة للشباب والرياضة بدولة الكويت
بواسطة: العتيبي، حامد غازي منشور: (2015) -
تقويم الأداء الإداري بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة الشرقية في ضوء معايير إدارة الجودة الشاملة
بواسطة: عطية، نشوى سمير عبده منشور: (2015) -
أثر تطبيق الرشاقة الاستراتيجية على زيادة فاعلية تميز الأداء الإداري لدى العاملين بمديرية الشباب والرياضة بأسوان
بواسطة: مكي، عادل محمد عبدالمنعم منشور: (2021)
