ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تطبيق الرشاقة الاستراتيجية...>الوصف

أثر تطبيق الرشاقة الاستراتيجية على زيادة فاعلية تميز الأداء الإداري لدى العاملين بمديرية الشباب والرياضة بأسوان

المصدر: المجلة العلمية لعلوم التربية البدنية والرياضية المتخصصة
الناشر: جامعة أسوان - كلية التربية الرياضية
المؤلف الرئيسي: مكي، عادل محمد عبدالمنعم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Meky, Adel Mohammad Abd-Elmoneim
مؤلفين آخرين: عليوة، أمل سمير عبدالله (م. مشارك) , محمد، محمد حامد فتحي (م. مشارك) , عبدالحفيظ، وليد رزق بدر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ع7
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: مارس
الصفحات: 1 - 28
ISSN: 2636-3240
رقم MD: 1183053
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإدارة الرياضية | التخطيط الاستراتيجي | الأداء الوظيفي | الموارد البشرية | المؤسسات الرياضية | مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

101

حفظ في:
المستخلص: كشف البحث عن أثر تطبيق الرشاقة الاستراتيجية على زيادة فاعلية تميز الأداء الإداري لدى العاملين بمديرية الشباب والرياضة بأسوان. واعتمد البحث على المنهج الوصفي. وتمثلت أدوات البحث في المقابلة الشخصية واستمارة استبيان، تم تطبيقهم على عينة مكونة من (45) أخصائي من الأخصائيين الرياضيين في مديرية الشباب والرياضة بأسوان. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على أن هناك أثر لزيادة فاعلية تميز الأداء الإداري في مديرية الشباب والرياضة بأسوان، وتوجد فروق دالة إحصائياً بين استجابات أفراد عينة البحث لجميع عبارات المحور لصالح التكرارات الأكبر. كما أكدت النتائج على وجود أثر تطبيق الرشاقة الاستراتيجية على زيادة تميز الأداء الإداري للعاملين في مديرية الشباب والرياضة بأسوان من وجهة نظر أفراد العينة. وأوصى البحث بالاستعانة بمدربين مؤهلين لتدريب العاملين على استخدام أسلوب الرشاقة الاستراتيجية في العمل والوصول بالمديرية إلى التميز الإداري. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022
ISSN: 2636-3240

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.