ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قياس أثر اختلاف نمط الحوافز ال...>الوصف

قياس أثر اختلاف نمط الحوافز الممنوحة للعاملين على سلوكيات المواطنة التنظيمية: بالتطبيق على العاملين بالجهاز الإداري بجامعة طيبة

المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: مصطفى، منى سامي محمود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mostafa, Mona Samy Mahmoud
المجلد/العدد: س39, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 453 - 481
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1183369
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | المواطنة التنظيمية | الرضا الوظيفي | مؤسسات التعليم العالي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

30

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى قياس أثر اختلاف نمط الحوافز الممنوحة للعاملين على سلوكيات المواطنة التنظيمية بالتطبيق على العاملين بالجهاز الإداري بجامعة طيبة. وعرض البحث أطاراً مفاهيمياً تضمن سلوكيات المواطنة التنظيمية. واعتمد البحث على المنهج الوصفي. وتمثلت أداة البحث في مقياس سلوكيات المواطنة التنظيمية، وتم تطبيقها على عينة العاملين بالجهاز الإداري بجامعة طيبة. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على وجود اختلاف معنوي بين من يحصلون على الحوافز الفردية ومن يحصلون على الحوافز الجماعية بشأن إدراكهم لمفهوم وأبعاد المواطنة التنظيمية وهذا الاختلاف لصالح للمجموعة الفردية، ووجود أثر معنوي لاختلاف نمط الحوافز على سلوكيات المواطنة التنظيمية. وأوصى البحث بضرورة حث المديرين على تقديم الدعم المعنوي للعاملين بإظهار الثقة في قدراتهم ومهاراتهم وتقدريهم لما يبذلونه من جهود وتقديم المساندة لهم. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.