ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قياس أثر اختلاف نمط الحوافز ال...>مارك
يجب تسجيل الدخول أولا

قياس أثر اختلاف نمط الحوافز الممنوحة للعاملين على سلوكيات المواطنة التنظيمية: بالتطبيق على العاملين بالجهاز الإداري بجامعة طيبة

المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: مصطفى، منى سامي محمود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mostafa, Mona Samy Mahmoud
المجلد/العدد: س39, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 453 - 481
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1183369
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | المواطنة التنظيمية | الرضا الوظيفي | مؤسسات التعليم العالي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

27

حفظ في:
LEADER 02663nam a22002057a 4500
001 1928475
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a مصطفى، منى سامي محمود  |g Mostafa, Mona Samy Mahmoud  |q Mustafa, Mona Sami Mahmoud  |e مؤلف  |9 397414 
245 |a قياس أثر اختلاف نمط الحوافز الممنوحة للعاملين على سلوكيات المواطنة التنظيمية:  |b بالتطبيق على العاملين بالجهاز الإداري بجامعة طيبة 
260 |b جامعة بنها - كلية التجارة  |c 2019 
300 |a 453 - 481 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e "هدف البحث إلى قياس أثر اختلاف نمط الحوافز الممنوحة للعاملين على سلوكيات المواطنة التنظيمية بالتطبيق على العاملين بالجهاز الإداري بجامعة طيبة. وعرض البحث أطاراً مفاهيمياً تضمن سلوكيات المواطنة التنظيمية. واعتمد البحث على المنهج الوصفي. وتمثلت أداة البحث في مقياس سلوكيات المواطنة التنظيمية، وتم تطبيقها على عينة العاملين بالجهاز الإداري بجامعة طيبة. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على وجود اختلاف معنوي بين من يحصلون على الحوافز الفردية ومن يحصلون على الحوافز الجماعية بشأن إدراكهم لمفهوم وأبعاد المواطنة التنظيمية وهذا الاختلاف لصالح للمجموعة الفردية، ووجود أثر معنوي لاختلاف نمط الحوافز على سلوكيات المواطنة التنظيمية. وأوصى البحث بضرورة حث المديرين على تقديم الدعم المعنوي للعاملين بإظهار الثقة في قدراتهم ومهاراتهم وتقدريهم لما يبذلونه من جهود وتقديم المساندة لهم. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022" 
653 |a إدارة الموارد البشرية  |a المواطنة التنظيمية  |a الرضا الوظيفي  |a مؤسسات التعليم العالي 
773 |4 الإدارة  |4 الاقتصاد  |6 Management  |6 Economics  |c 009  |f Mağallaẗ Al-Dirāsāt wa Al-Buḥūṯ Al-Tiǧāriyyaẗ  |l 001  |m س39, ع1  |o 1918  |s مجلة الدراسات والبحوث التجارية  |t Journal of Studies and Business Research  |v 039  |x 1110-1547 
856 |u 1918-039-001-009.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1183369  |d 1183369 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.