ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور استراتيجية التدريب في التخ...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

دور استراتيجية التدريب في التخطيط للمسار الوظيفي: دراسة ميدانية على العاملين في شركة نسيج اللاذقية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Training Strategy in Planning for Career Path: Survey Study on Workers in Lattakia Textile Company
المصدر: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة تشرين
المؤلف الرئيسي: ديب، كندة علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Deeb, Kinda Ali
المجلد/العدد: مج37, ع3
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 105 - 123
ISSN: 2079-3073
رقم MD: 1184054
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الصناعات النسيجية | الموارد البشرية | المستقبل الوظيفي | التدريبات المهنية | سوريا
كلمات المؤلف المفتاحية:
استراتيجية التدريب | تخطيط المسار الوظيفي | معوقات تخطيط المسار الوظيفي | Training Strategy | Career Planning | Career Planning Constraints
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

25

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التعرف على دور استراتيجية التدريب بوصفها وظيفة أساسية من وظائف إدارة الموارد البشرية في تخطيط المسار الوظيفي للعاملين في شركة نسيج اللاذقية، نظرا لأهمية تخطيط المسار الوظيفي وتنميته للعاملين في القطاع الحكومي في زيادة كفاءة أداء العاملين وكفاءة المنظمة. ويجب أن تترافق وتتوافق كل خطة لتنمية المسار الوظيفي وتطويره للعاملين مع الخطة الشاملة للموارد البشرية، كما يجب الأخذ بعين الاعتبار استراتيجية تدريبية مناسبة لتخطيط المسار الوظيفي للعاملين وتطويره. وقد قامت الباحثة باختيار عينة عشوائية من العاملين في شركة نسيج اللاذقية، ووزعت استبانة على (307) عامل منهم ومن خلال تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS) توصلت الباحثة إلى النتائج الآتية: هناك وضوح كبير لمفهوم تخطيط المسار الوظيفي في الشركة المدروسة، كما أن مستوى العلاقة بين استراتيجية التدريب وتخطيط المسار الوظيفي لدى العاملين في الشركة المدروسة هو مستوى مقبول، كما تبين أن هناك معوقات متعددة لتخطيط المسار الوظيفي في الشركة المدروسة من بينها عدم القناعة الكافية لإدارة الشركة بأهمية استراتيجية التدريب ودوره في تخطيط المسار الوظيفي، كما أن اللوائح والأنظمة السائدة في الشركة كتأخر الترقيات وعمليات النقل الوظيفي تعيق عملية تخطيط المسار الوظيفي. هذا وتلعب التكنولوجيا والمتغيرات المرتبطة بها دورا سلبيا مؤثرا في عملية تخطيط المسار الوظيفي وتطويره.

The research aims at identifying the role of training strategy -as an essential function of human resources management- in career planning for the employees in Latakia Textile Company. Due to the importance of planning and career development for employees in the public sector and its role in increasing the efficiency of employees performance and thus organization efficiency. Each plan for developing the career path for employees must be accompanied by a comprehensive plan for human resources, therefore a suitable training strategy for career planning and career development for staff should be considered. The researcher selected a random sample of workers in Latakia Textile Company. Questionnaire were distributed among (307) workers. Through the analysis of the data using the statistical software (SPSS), one of the most important findings of the study was that the issue of a career planning in the company studied is obvious. The relationship between the training strategy and career planning among workers in the company studied is at an acceptable level. The study also reveals that there are multiple barriers to career planning in the company studied, including the lack of sufficient company management contentment of the role of training strategy in career planning and its importance. Also the rules and regulations prevailing in the company's operations such as promotions delay and job transfers hinder the career planning process. Beside the technology and its associated variables has a negative influential role in career planning and development process.
ISSN: 2079-3073

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.