ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور القيادة التحويلية في تحقيق...>الوصف

دور القيادة التحويلية في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العاملين في الجامعات السورية: دراسة ميدانية على جامعة تشرين

العنوان بلغة أخرى: The Role of Transformational Leadership in Achieving Organizational Commitment among Workers in Syrian Universities: Field Study on Tishreen University
المصدر: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة تشرين
المؤلف الرئيسي: ديب، كندة علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: صيوح، وائل (م. مشارك), عيسى، جميل (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج43, ع6
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 137 - 156
ISSN: 2079-3073
رقم MD: 1236223
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التميز الوظيفي | الموارد البشرية | العمل الجماعي | الكفاءة الذاتية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة التحويلية | التأثير المثالي للقيادة | التحفيز الملهم | الاستثارة الفكرية | الاعتبار الفردي | الالتزام التنظيمي | الالتزام العاطفي | الالتزام المستمر | الالتزام المعياري | الجامعات السورية | Transformational Leadership | The Ideal Effect of Leadership | Inspiring Motivation | Intellectual Arousal | Individual Consideration | Organizational Commitment | Emotional Commitment | Continuous Commitment | Normative Commitment | Syrian Universities.
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

27

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة التعرف على مدى إسهام القيادة التحويلية بأبعادها الأربعة (التأثير المثالي للقيادة – التحفيز الملهم – الاستثارة الفكرية – الاعتبار الفردي) في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العاملين في الجامعات السورية. اتبع الباحث المنهج الوصفي في دراسته، ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث باستبانة تم تصميمها وتوزيعها على عينة ميسرة مؤلفة من (150) مبحوث، استرد منها (144)، وكانت (140) استبانة صالحة للتحليل، وتكون مجتمع البحث من كادر العاملين في جامعة تشرين، ومن ثم تم الاعتماد على برنامج الـ SPSS23 لتحليل البيانات المتوفرة. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها: أن القيادة التحويلية بأبعادها المختلفة تساهم في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العاملين، وضرورة الأخذ بالاعتبار تعزيز الالتزام التنظيمي لدى العاملين في الجامعات السورية من خلال إشراكهم في عملية اتخاذ القرارات.

The study aimed to identify the contribution of transformational leadership in its four dimensions (ideal influence of leadership - inspirational motivation - intellectual arousal - individual consideration) in achieving organizational commitment among workers in Syrian universities. The researcher followed the descriptive approach in his study, and to achieve the objectives of the study, the researcher made a questionnaire that was designed and distributed to an easy sample consisting of (150) respondents, from which (144) were recovered, and (140) questionnaires were valid for analysis, and the research community consisted of the staff of Tishreen University, Hence, the SPSS32 program was relied upon to analyze the available data. The study reached a set of results, the most important of which are: that transformational leadership in its various dimensions contributes to achieving organizational commitment among workers, and the need to take into account the strengthening of organizational commitment among workers in Syrian universities by involving them in the decision-making process.
ISSN: 2079-3073

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.