| LEADER |
04241nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1929232 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b سوريا
|
| 100 |
|
|
|a حاتم، اياد مالك
|g Hatem, Eyad Malek
|e مؤلف
|9 512088
|
| 245 |
|
|
|a تأثير المشاركة في إعداد الموازنة على الأداء الإداري في ضوء متغيري الالتزام التنظيمي والعدالة التوزيعية:
|b دراسة ميدانية على المنشآت الزراعية
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Organizational Commitment and Distributive Fairness:
|b An Empirical Study on the Agricultural Firms
|
| 260 |
|
|
|b جامعة تشرين
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 109 - 131
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى تحديد أثر المشاركة في إعداد الموازنة على كل من الأداء الإداري، والالتزام التنظيمي، والشعور بعدالة الأهداف والإجراءات المعتمدة (العدالة التوزيعية)، فضلا عن تحديد تأثير متغيري العدالة والالتزام على الأداء الإداري، مع تحديد تأثير متغير العدالة على الالتزام بأهداف الموازنة. لذلك تم إجراء مسح ميداني باستخدام الاستبانة على منشآت القطاع الزراعي العامة العاملة في الساحل السوري، حيث تم توزيع / 72/ استبانة، تم استرجاع / 50/ استبانة منها. وقد أظهرت نتائج تحليل البيانات بأن هناك تأثير إيجابي للمشاركة في إعداد الموازنة على كل من الأداء الإداري والعدالة التوزيعية والالتزام التنظيمي، كما بينت وجود تأثير إيجابي لكل من متغيري الالتزام التنظيمي والعدالة التوزيعية على الأداء الإداري. أما بالنسبة للفرضية الأخيرة فقد أوضحت النتائج عدم وجود تأثير معنوي لمتغير الشعور بعدالة الأهداف والإجراءات على الالتزام التنظيمي.
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to identify the impact of budget participation on each of managerial performance, organizational commitment and distributive fairness, to investigate the impact of organizational commitment and distributive fairness on managerial performance, and to study the impact of distributive fairness on organizational commitment. To achieve the study objectives, a questionnaire was used and distributed on the Agricultural Firms in the Syrian Coast. This questionnaire was distributed to72 respondents, but only 50 questionnaires were completed and received. The results showed that budgetary participation has a positive impact on each of the manage rial performance, organizational commitment and distributive fairness. And a positive impact each of the Organizational Commitment and the Distributive Fairness on the managerial performance. At last the results appeared that there is no significant impact for Distributive Fairness on budget goal commitment.
|
| 653 |
|
|
|a إعداد الموازنة
|a الأداء الإداري
|a الالتزام التنظيمي
|a العدالة التوزيعية
|a المنشآت الزراعية
|
| 692 |
|
|
|a المشاركة في إعداد الموازنة
|a الأداء الإداري
|a الالتزام التنظيمي
|a العدالة التوزيعية
|b Budget Participation
|b Managerial Performance
|b Organizational Commitment
|b Distributive Fairness
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 006
|e Tishreen University Journal of Research and Scientific Studies - Economic and Legal Sciences Series
|f Mağallaẗ ğāmiʿaẗ tišrīn li-l-buḥūṯ wa-al-dirāsāt al-ʿilmiyyaẗ. Silsilaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ
|l 003
|m مج38, ع3
|o 0528
|s مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
|v 038
|x 2079-3073
|
| 856 |
|
|
|u 0528-038-003-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1184097
|d 1184097
|
