ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر مقاومة التغيير على أداء ال...>الوصف

أثر مقاومة التغيير على أداء العاملين: دراسة مسحية على المشافي التابعة لوزارة التعليم العالي في سورية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Resistance to Change on the Performance of Employees: A Survey Study in the Ministry of Higher Education Hospitals in Syria
المصدر: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة تشرين
المؤلف الرئيسي: برهوم، أديب (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Barhoom, Adib
مؤلفين آخرين: سعيد، رشا (م. مشارك) , حسن، فداء الشيخ (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج39, ع3
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 217 - 237
ISSN: 2079-3073
رقم MD: 1184403
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التغيير التنظيمي | المؤسسات الصحية | الأداء المهني | سوريا
كلمات المؤلف المفتاحية:
مقاومة التغيير | البعد التنظيمي | البعد الاقتصادي | البعد الاجتماعي | أداء العاملين | Resistance to Change | Organizational Dimension | The Economic Dimension | The Social Dimension | Performance of Employees
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

55

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر أبعاد مقاومة التغيير (البعد التنظيمي، البعد الاقتصادي، البعد الاجتماعي) على أداء العاملين في المشافي التابعة لوزارة التعليم العالي في سورية. تم جمع المعلومات الأولية للبحث من خلال استبيان تم توزيعه على عينة عشوائية بسيطة من مجتمع البحث، وتم تحليل هذه البيانات من خلال برنامج الـ SPSS الإحصائي. وبعد الدراسة والتحليل كان من أهم نتائج هذا البحث: 1- وجود علاقة ارتباط بين أبعاد مقاومة التغيير وأداء العاملين. 2 - وجود تأثير معنوي للبعد التنظيمي والبعد الاقتصادي والبعد الاجتماعي على أداء العاملين في المشافي محل الدراسة.

This study aimed to identify the impact of the resistance to change (organizational, economic, social dimension) on the performance of employees in the Ministry of Higher Education Hospitals in Syria. Primary information were collected through a questionnaire was distributed to a simple random sample of research community, the data was analyzed by the SPSS statistical program. After the study and analysis the research reached to some of the important results: 1- There is a correlation relationship between the dimensions of the resistance to change (organizational, economic, social) and the performance of employees. 2- There is a significant impact of the organizational dimension, economic dimension and social dimension on the performance of employees.
ISSN: 2079-3073

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.