ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور تنشيط رأس المال البشري في...>الوصف

دور تنشيط رأس المال البشري في تحقيق الأداء المتميز لجامعة تشرين

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Capital Activation in Achieving the Outstanding Performance of Tishreen University
المصدر: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة تشرين
المؤلف الرئيسي: مرهج، ماهر محسن (مؤلف)
المجلد/العدد: مج42, ع3
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 181 - 206
ISSN: 2079-3073
رقم MD: 1184473
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التأهيل المهني | الأداء الوظيفي | التميز المؤسسي | مؤششات التعليم العالي | سوريا
كلمات المؤلف المفتاحية:
تنشيط رأس المال البشري | الأداء المتميز | كفاءة العملية التعليمية | التركيز على العميل | إدارة العمليات | القيادة والحوكمة | Human Capital Activation | Outstanding Performance | The Efficiency of the Educational Process | Focus on the Customer | Operations Management | Leadership and Governance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

32

حفظ في:
المستخلص: هدف هذا البحث لتحديد دور تنشيط رأس المال البشري في تحقيق الأداء المتميز لجامعة تشرين؛ وقد أعتمد الباحث على المقاربة الاستنباطية كمنهج عام للبحث، وأتباع منهجية المسح، ومجموعة طرائق منها الاعتماد على البيانات الثانوية، والأولية من خلال استبانة تم تنظيمها من خلال اطلاع الباحث على الأدبيات المنشورة، إذ قام بتوزيع الاستبانة على 331 فردا من أعضاء الهيئة التعليمية في جامعة تشرين، استرد منها 259، وكانت 5 استبانات غير صالحة للتحليل، ثم تم استخدام الاختبارات الإحصائية المناسبة كالانحدار الخطي البسيط، والاعتماد على برنامج SPSS كأداة لتحليل البيانات المتوافرة. وقد كان الاستنتاج الرئيس هو وجود علاقة معنوية وارتباط قوي بين تنشيط رأس المال البشري والأداء المتميز، وأن إشراف الجامعة على تنفيذ برامج التنمية الداخلية وتوفيرها بيئة مشجعة للإبداع والابتكار لم تكن بالشكل المطلوب، ثم تم عرض بعض المقترحات والتوصيات لتحسين العلاقة، والتي أهمها: ضرورة العمل على تحسين كفاءة العملية التعليمية والتركيز على العميل والعمليات وتفعيل دور القيادة والحوكمة

This research aimed at determining the role of Human Capital Activation in achieving the outstanding performance of Tishreen University. The researcher relied on the methodological approach as a general approach to research, followed the methodology of the survey, and a set of methods, including relying on secondary and primary data through a questionnaire that was organized by the researcher's knowledge of published literature. He distributed the questionnaire to 331 members of the faculty of Tishreen University, 259 of which were recovered, and 5 were not valid for analysis, and then used the appropriate statistical tests, such as simple regression, and rely on a programme SPSS is applying to be a tool for analysis of Data available. The main conclusion was a moral role, and Strong correlation between Human Capital Activation and the outstanding performance, and that the university's supervision of implementing internal development programs and providing them with an environment conducive to creativity and innovation was not required. Some suggestions and recommendations were presented to improve the relationship, which is the most important: the need to work to improve the efficiency of the educational process, focus on the customer and operations, and activate the role of leadership and governance.
ISSN: 2079-3073

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.