ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الاستثمار في رأس المال الب...>الوصف

دور الاستثمار في رأس المال البشري في تحقيق الأداء المتميز للمؤسسات الاقتصادية بولاية المسيلة

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بيصار، عبدالمطلب (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bissar, Abdelmoutaleb
المجلد/العدد: ع17
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 176 - 190
ISSN: 1112 - 8984
رقم MD: 907151
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رأس المال البشري | المؤسسات الاقتصادية | الأداء المؤسسي | الاستثمارات البشرية | الاقتصاد الجزائري
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال البشري | الأداء | الأداء المتميز | المؤسسات الاقتصادية | Human Capital | Performance | Outstanding Performance | Economic Institutions
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: لقد حظي موضوع الاستثمار في رأس المال البشري باهتمام متزايد من قبل المنظمات في الآونة الأخيرة، حيث تهدف هذه الدراسة إلى محاولة إبراز دور الاستثمار في رأس المال البشري في تحقيق الأداء المتميز لعينة من المؤسسات الاقتصادية بولاية المسيلة، ولتحقيق ذلك من الناحية العملية وفق منهجية علمية، فقد تم جمع ومعالجة وتحليل آراء (141) عاملا من العاملين الإداريين في مجموعة من المؤسسات الاقتصادية محل الدراسة، وتم جمع البيانات عن طريق استمارة تم تصميمها كأداة لقياس نموذج الدراسة، واستخدمت الدراسة الأساليب الإحصائية الوصفية والاستدلالية لاختبار فرضياتها ومن أبرز ما توصلت إليه الدراسة أن هناك علاقة تأثير وارتباط قوية وموجبة وذات دلالة إحصائية بين الاستثمار في رأس المال البشري وبين متغيرات الأداء المتميز، الأمر الذي يفصح لنا عن امتدادات وتأثيرات رأس المال البشري في كل أوجه نشاطات المؤسسات.

We have been the subject of investment in human capital and increasing interest by organizations in recent times, where this study is designed to attempt to highlight the role of investment in human capital in achieving good performance of a sample of economic institutions and the mandate of the tear, to achieve this in practice according to the scientific methodology, the collection, processing and analysis are (141) a factor of administrative staff in a range of economic institutions under study, and the collection of data through the application form has been designed as a tool to measure the model of the study, the study used Descriptive and Inferential statistical methods to test to infuse more clarity, the most prominent of the findings of the study that there is a strong link positive impact and statistical significance between investment in human capital and the variables of the outstanding performance, which reveal to us the extensions of the effects of capital The human race in all aspects of the activities of the institutions.
ISSN: 1112 - 8984

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.