ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الالتزام التنظيمي والفاعلي...>الوصف

دور الالتزام التنظيمي والفاعلية التنظيمية في تعزيز الميزة التنافسية للمنظمة: دراسة حالة على شركة جود للأدوات الكهربائية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Commitment and Organizational Effectiveness in Enhancing the Competitive Advantage of Organization: A Case Study in Joud Company Tools Electrical
المصدر: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة تشرين
المؤلف الرئيسي: لايقة، هشام عدنان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Layqa, Hisham Adnan
المجلد/العدد: مج40, ع4
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 157 - 176
ISSN: 2079-3073
رقم MD: 1184513
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | المزايا التنافسية | الشركات الصناعية | الاقتصاد السوري
كلمات المؤلف المفتاحية:
الالتزام التنظيمي | الفاعلية التنظيمية | الميزة التنافسية | Organizational Commitment | Organizational Effectiveness | Competitive Advantage
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

27

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى معرفة مستوى كل من الالتزام التنظيمي والفاعلية التنظيمية والميزة التنافسية في المنظمة وطبيعة العلاقة بين الالتزام التنظيمي والفاعلية التنظيمية وكذلك قياس أثر كل من الالتزام التنظيمي والفاعلية التنظيمية في تعزيز الميزة التنافسية للمنظمة، حيث اتبع الباحث المنهج الارتباطي في مناقشة الأثر والعلاقة التي تربط مجموعة من المتغيرات بأخرى، كما استخدمت الاستبانة لجمع البيانات من عينة البحث (العاملين في شركة جود للأدوات الكهربائية) وذلك باستخدام الحزمة الإحصائية (SPSS). وقد خلص البحث إلى أن هناك مستوى مرتفع من الالتزام الأخلاقي لدى العاملين للبقاء في الشركة رغم الصعوبات الناتجة عن العمل في الظروف الحالية، ومستوى بين المتوسط والمنخفض فيما يتعلق بتقديم خدمات جديدة ومستوى الخدمات المقدمة حاليا، واهتمام بدرجة مرتفعة بتعزيز الميزة التنافسية في الشركة، وأن هناك مستوى متوسط للالتزام التنظيمي للعاملين، وأن هناك مستوى متوسط للفاعلية التنظيمية في الشركة، كما يوجد أثر دال إحصائيا عند مستوى (0.05) للفاعلية التنظيمية في تعزيز الميزة التنافسية، كما يوجد أثر دال إحصائيا عند مستوى (0.05) للالتزام التنظيمي في تعزيز الميزة التنافسية للشركة، وتوجد علاقة ذات دلالة معنوية بين الفاعلية التنظيمية والالتزام التنظيمي، كما يوجد أثر تفاعلي متبادل ذو دلالة إحصائية للفاعلية التنظيمية والإلتزام التنظيمي في تعزيز الميزة التنافسية.

The objective of the research is to determine the level of organizational commitment, organizational effectiveness, competitive advantage in the organization, and the nature of the relationship between organizational commitment and organizational effectiveness, as well as measuring the impact of organizational commitment and organizational effectiveness in enhancing the competitive advantage of the organization. The questionnaire was used to collect data from the sample (workers at Joud Company tools electrical) using the statistical package (SPSS). The research concluded that there is a high level of ethical commitment of the employees to stay in the company despite the difficulties resulting from working under the current conditions, the level between the medium and low in terms of providing new services and the level of services currently provided, and a high interest in enhancing the competitive advantage in the company, The average level of organizational commitment of employees is that there is an average level of organizational effectiveness in the company. There is also a statistically significant effect at (0.05) level of organizational effectiveness in enhancing competitive advantage. There is also a statistically significant effect at (0.05) Competitive company, and there are significant differences between organizational effectiveness and organizational commitment to the relationship, and there is an interactive effect of mutual statistically significant organizational effectiveness and organizational commitment to strengthening the competitive advantage.
ISSN: 2079-3073

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.