ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور النمط القيادي الديمقراطي ف...>الوصف

دور النمط القيادي الديمقراطي في تعزيز رأس المال البشري: دراسة ميدانية على العاملين الإداريين في جامعة تشرين

العنوان بلغة أخرى: The Role of Democratic Leadership in Enhancing Human Capital: A Field Study on Administrative Workers at Tishreen University
المصدر: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة تشرين
المؤلف الرئيسي: ديب، كندة علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Deeb, Kinda Ali
المجلد/العدد: مج42, ع6
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 12 - 31
ISSN: 2079-3073
رقم MD: 1184633
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الأعمال | إدارة الأفراد | الجامعات السورية | جامعة تشرين
كلمات المؤلف المفتاحية:
النمط القيادي الديمقراطي | رأس المال البشري | المهارة | الخبرة | المعرفة | التدريب | Democratic Leadership Style | Human Capital | Skills | Experience | Knowledge | Training
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

26

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى تحديد الدور الذي يؤديه نمط القيادة الديمقراطي باعتباره النمط القيادي الأفضل مقارنة بنمطي القيادي التسلطي والمتساهل، في تعزيز رأس المال البشري في الجامعات، وذلك بالتطبيق على العاملين الإداريين في جامعة تشرين. اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي، وشمل مجتمع البحث جميع العاملين الإداريين في جامعة تشرين، أما عينة البحث فهي عينة ميسرة بلغت (150) عامل إداري، تم توزيع الاستبانة "أداة البحث" عليهم، وأعيد منها (139) استبانة كاملة وصالحة للتحليل الإحصائي، وبنسبة استجابة بلغت (92.67%). أظهرت النتائج وجود علاقة طردية قوية ذات دلالة معنوية بين نمط القيادة الديمقراطي، وبين أبعاد تنمية رأس المال البشري (المهارات، الخبرة، المعرفة، التدريب) لدى العاملين في جامعة تشرين

The aim of the research is to determine the role that the democratic leadership style plays as the best leadership style compared to the authoritarian and permissive leadership styles, in enhancing human capital in universities, by applying it to the administrative workers at Tishreen University. The research was based on the descriptive and analytical approach, and the research community included all the administrative workers at Tishreen University. As for the research sample, it is a soft sample of (150) administrative workers. With a response rate of (92.67%). The results showed that there is a strong positive correlation with significant between the democratic leadership style and the dimensions of human capital development (skills, experience, knowledge, training) of Tishreen University employees.
ISSN: 2079-3073

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.