| LEADER |
04146nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1930480 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b سوريا
|
| 100 |
|
|
|a قاسم، سامر أحمد
|g Kassem, Samer Ahmad
|e مؤلف
|9 293042
|
| 245 |
|
|
|a دور أبعاد الذكاء التنظيمي في تطوير أداء شركات التأمين:
|b دراسة ميدانية على شركات التأمين الخاصة في الساحل السوري
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Organizational Intelligence Dimensions in Developing the Performance of Insurance Companies:
|b A Field Study on Private Insurance Companies in the Syrian Coast
|
| 260 |
|
|
|b جامعة تشرين
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 315 - 335
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث إلى دراسة مدى توافر أبعاد الذكاء التنظيمي في شركات التأمين الخاصة في الساحل السوري، ودراسة طبيعة وقوة العلاقة التي تربط بين أبعاد الذكاء التنظيمي والأداء. ولتحقيق ذلك تم صياغة ثلاث فرضيات، واستخدم الباحث أسلوب الاستبانة لجمع البيانات التي تم تحليلها باستخدام اختبارات إحصائية أهمها: اختبار الوسط الحسابي One-Sample T. test، واختبار الارتباط الثنائي Pearson Correlation، واختبار الانحدار البسيط. وقد توصل الباحث إلى عدة نتائج أهمها: يتوافر الذكاء التنظيمي في الشركات المدروسة بتقييم جيد، كما توجد علاقة طردية موجبة بين أبعاد الذكاء التنظيمي والأداء، ويوجد تأثير ذو دلالة إحصائية للذكاء التنظيمي على الأداء في الشركات محل الدراسة
|
| 520 |
|
|
|b The study aims to study the availability of the dimensions of organizational intelligence in the private insurance companies in the Syrian coast, and study the nature and strength of the relationship between the dimensions of organizational intelligence and performance. To achieve this, three hypotheses were formulated. The researcher used the questionnaire technique to collect the data analyzed using statistical tests, the most important of which were: the one-sample T. test, the Pearson Correlation test, and the simple regression test. The researcher found several results, the most important of which is: Organizational intelligence in the studied companies is well evaluated, there is a positive relationship between the dimensions of organizational intelligence and performance, and there is a statistically significant effect of organizational intelligence on performance in the companies under study.
|
| 653 |
|
|
|a اقتصاديات الدول
|a المنظمات الذكية
|a شركات التأمينية
|a الأداء الوظيفي
|a سوريا
|
| 692 |
|
|
|a الذكاء التنظيمي
|a الأداء
|a الرؤية الاستراتيجية
|a الرغبة إلى التغيير
|a نشر المعرفة
|a المصير المشترك
|a رفع العاملين وجدانيا لبذل مزيد من الجهود
|a المواءمة والتطبيق
|a ضغط الأداء
|b Organizational Intelligence
|b Performance
|b Strategic Vision
|b Desire For Change
|b Jointly
|b Raising Employees for the Sake of Further Efforts
|b Harmonization and Application
|b Performance Pressure
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 015
|e Tishreen University Journal of Research and Scientific Studies - Economic and Legal Sciences Series
|f Mağallaẗ ğāmiʿaẗ tišrīn li-l-buḥūṯ wa-al-dirāsāt al-ʿilmiyyaẗ. Silsilaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ
|l 002
|m مج41, ع2
|o 0528
|s مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
|v 041
|x 2079-3073
|
| 700 |
|
|
|a كنعان، علي محمد
|g Kanaan, Ali Mohammad
|e م. مشارك
|9 299766
|
| 856 |
|
|
|u 0528-041-002-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1185371
|d 1185371
|
