ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الفروق في التفكير الأخلاقي لدى...>الوصف

الفروق في التفكير الأخلاقي لدى العاملين في جامعة تشرين وفقا لبعض المتغيرات: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: Differences in Moral Thinking among Tishreen University Staff According to Some Variables: A Field Study
المصدر: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة الآداب والعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة تشرين
المؤلف الرئيسي: صبيرة، فؤاد حسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Sbeira, Fouad Hasan
المجلد/العدد: مج41, ع5
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 49 - 60
ISSN: 2079-3049
رقم MD: 1186584
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
الذكاء الأخلاقي | القيم الأخلاقية | المظاهر السلوكية | سوريا
كلمات المؤلف المفتاحية:
التفكير | التفكير الأخلاقي | Thinking | Moral Thinking
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

38

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى تعرف مستوى التفكير الأخلاقي لدى العاملين في جامعة تشرين، بالإضافة لتعرف الفروق في التفكير الأخلاقي لدى العاملين في كليات جامعة تشرين، تم استخدام مقياس فوقية عبد الفتاح 2001 لقياس مستوى التفكير الأخلاقي على عينة البحث، كما تم استخدام المنهج الوصفي. افترض البحث وجود مستوى منخفض للذكاء الأخلاقي لدى العاملين في كليات جامعة تشرين، بالإضافة لذلك تم افتراض عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين العاملين تلك الكليات تبعا لبعض متغيرات (الجنس، نوع الكلية، سنوات الخبرة). وبعد اختبار الفرضيات تم التوصل إلى النتائج الآتية: 1-وجود مستوى فوق المتوسط من التفكير الأخلاقي لدى العاملين في جامعة تشرين. 2-لا توجد فروق دالة إحصائيا على مقياس التفكير الأخلاقي تبعا لمتغيرات (الجنس، الكلية، سنوات الخبرة). يقترح البحث توجيه الاهتمام بالأخلاق والعمل على رفع مستوى هذا النوع من التفكير لدى العاملين في الجامعات، وضرورة وجود تعبئة شاملة ومستمرة حول الأخلاق بالتزامن مع تأمين مستلزمات وحاجات العملين في كليات الجامعة بما يحقق زيادة دافعيتهم للعمل والنجاح فيه

The aim of this research was to identify the level of moral thinking among the employees of Tishreen University. In addition to the differences in the moral thinking of the employees in the faculties of Tishreen University. Abed al-Fattah's meta-scale 2001 was used to measure the level of moral thinking on the research sample. The descriptive method was used. The research hypothesized that there is a low level of moral intelligence among the employees in the faculties of Tishreen University. In addition, it was assumed that there were no statistically significant differences among the employees of these colleges according to some variables (gender, college type, years of experience). After testing the hypotheses, the following results were reached: 1-There is an above average level of ethical thinking among the employees at Tishreen University 2-There are no statistically significant differences on the scale of moral thinking according to variables (sex, college, years of experience). The research proposes to pay attention to ethics and work to raise the level of this kind of thinking among university employees, and the need for a comprehensive and continuous mobilization on ethics in conjunction with the provision of the requirements and needs of employees in the university faculties in order to increase their motivation to work and succeed in it.
ISSN: 2079-3049

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.