ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور استراتيجية التمكين في إدار...>الوصف

دور استراتيجية التمكين في إدارة الأزمات التنظيمية: دراسة ميدانية على دائرة التنظيم العمراني في مجلس مدينة اللاذقية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Empowerment Strategy in Organizational Crisis Management: A Field Study on Urban Organizing Department in Lattakia City Council
المصدر: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة تشرين
المؤلف الرئيسي: زاهر، بسام حسن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حلاج، ياسمين عدنان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج41, ع6
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 133 - 153
ISSN: 2079-3073
رقم MD: 1187199
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | القيادات الإدارية | إدارة الأزمات | الأزمة التسويقية | مدينة اللاذقية
كلمات المؤلف المفتاحية:
استراتيجية التمكين | القدرة على المبادرة والتصرف المناسب | حرية العاملين في التصرف | العمل الجماعي | إدارة الأزمة التنظيمية | Empowerment Strategy | Ability to Initiate and Act Appropriately | Freedom of Action | Teamwork | Organizational Crisis Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

33

حفظ في:
المستخلص: هدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين استراتيجية التمكين من خلال أبعاده (القدرة على المبادرة والتصرف المناسب، حرية العاملين في التصرف، العمل الجماعي) وإدارة أزمة السكن العشوائي في دائرة التنظيم العمراني في مجلس مدينة اللاذقية حيث تم توزيع استبانة على العاملين في دائرة التنظيم العمراني في مجلس مدينة اللاذقية وبلغ عددهم 33 موظف، وخلص البحث إلى انخفاض اهتمام دائرة التنظيم العمراني بالقدرة على المبادرة والتصرف المناسب، واهتمامها بوجود فرق عمل تعمل على حل مشكلة أزمة السكن العشوائي، ومن خلال الاعتماد على معامل الارتباط بيرسون، وتحليل الانحدار البسيط، وتحليل التباين باستخدام برنامج spss25، تم التوصل إلى وجود علاقة بين حرية العاملين في التصرف وإدارة أزمة السكن العشوائي.

This study aims to study the relationship between the strategy of empowerment through its dimensions (the ability to initiate and behave appropriately, the freedom of workers to act, teamwork) and the management of the random housing crisis in the Urban Organizing Department in Lattakia City Council. The research concluded that the Urban Organizing Department is less interested in the ability to initiate and behave appropriately, and its interest in the existence of teams working to solve the problem of random housing crisis, and by relying on Pearson correlation coefficient, and regression analysis And the analysis of variance using SPSS25, a relationship was reached between the freedom of workers to manage and management of the random housing crisis.
ISSN: 2079-3073

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.