ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر راس المال البشري على سوق ا...>الوصف

أثر راس المال البشري على سوق العمل في الدول العربية: دراسة قياسية باستخدام نماذج بائل خلال الفترة 1990-2018

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Human Capital on the Labor Market in the Arab Countries: A Econometric Study Using Panel Models During the Period 1990-2018
المصدر: مجلة شعاع للدراسات الاقتصادية
الناشر: المركز الجامعي أحمد بن يحي الونشريسي تيسمسيلت - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: رتيعة، محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Retia, Mohamed
مؤلفين آخرين: حسيني، وسام (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 142 - 153
DOI: 10.54666/2334-004-001-008
ISSN: 2543-3911
رقم MD: 1188114
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | التنمية البشرية | سوق العمل | الدول العربية | راس المال البشري
كلمات المؤلف المفتاحية:
سوق العمل | راس المال البشري | نماذج بائل | الطلب على العمل | البطالة | Labor Market | Human Capital | Panel Models | Demand For Labor | The Unemploymen
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى محاولة تحليل وقياس مدى تأثير رأس المال البشري على سوق العمل في الدول العربية خلال الفترة 1990 إلى 2018 ،باستخدام نماذج بانل، حيث تناولنا مجموعة من المفاهيم التي تخص كل من جانب سوق العمل ورأس المال البشري مع تحليل لإحصائيات خاصة بخريجي التعليم العالي في بعض الدول العربية مسجلين بذلك أبرز مشاكل التعليم العالي المؤثرة على سوق العمل، هذا وقد أشارت نتائج التقدير أنه من الضروري تضمين نموذج الأثر العشوائي دليلا على عدم تجانس الخصائص المقطعية لعينة الدول العربية. كما اتضح وجود علاقة طردية بين رأس المال البشري المتمثل في خريجي الجامعات والطلب على العمل الممثل بالقوة العاملة بحيث أن أي زيادة في خريجي الجامعات ب 1% تزيد القوة العاملة ب 36 % وتعد هذه النسبة ضعيفة جدا بالنسبة لسوق العمل، فالعلاقة التي تربط التعليم بالقوة العاملة هي علاقة تبادلية.

This study aims to try to analyze and measure the extent impact of human capital on the labor market in Arab countries during the period 1990 to 2018, using the Panel models where we dealt with a set of concepts that concern both the labor market and human capital with an analysis of statistics for graduates of higher education in Some Arab countries are registered, thereby highlighting the problems of higher education affecting the labor market. This estimate results indicated that it is necessary to include a random effect model as evidence of the heterogeneity of the cross-sectional characteristics of the sample of Arab countries. It was also clear that there is a direct relationship between the human capital represented by university graduates and the demand for work represented by the workforce, so that any increase in university graduates by 1% increases the workforce by 36% and this percentage is very weak for the labor market, so the relationship between education and the workforce It is a reciprocal relationship.
ISSN: 2543-3911

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.