تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على إدارة دوران العمالة: دراسة ميدانية
| المصدر: | مجلة الدراسات والبحوث التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة بنها - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالمنعم، أسامة محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س30, ملحق |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2010
|
| الصفحات: | 2 - 38 |
| ISSN: |
1110-1547 |
| رقم MD: | 1189127 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
46
| ISSN: |
1110-1547 |
|---|
عناصر مشابهة
-
إشكالية الإستبعاد في الحياة اليومية لدى العمالة اليومية غير المنتظمة: دراسة ميدانية لبعض العمالة المستفيدة من شبكات الأمان الإجتماعي
بواسطة: عاشور، وليد محمد عبدالحليم محمد منشور: (2020) -
أثر القدرات الابتكارية للعاملين على رد الفعل الهدام الإيجابي نحو تخفيض حجم العمالة: دراسة ميدانية
بواسطة: حسن، وليد صلاح حسن منشور: (2021) -
دراسة أثر المتغيرات الشخصية والوظيفية للقدرات الابتكارية للعاملين على رد الفعل السلبي نحو تخفيض حجم العمالة: دراسة ميدانية
بواسطة: حسن، وليد صلاح حسن منشور: (2021) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على بناء العقد النفسي العلاقاتي للعمال الدائمين والمؤقتين
بواسطة: قورين، حسنية منشور: (2023) -
لندع السعودة تنجز مهمتها على نار هادئة
بواسطة: السدحان، عبدالرحمن بن محمد عبدالله منشور: (2010)
