ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الوعي الاجتماعي للمرآة والتنمي...>الوصف

الوعي الاجتماعي للمرآة والتنمية المستدامة: دراسة ميدانية على قطاعات العمل الحكومي والخاص في محافظة الديوانية

العنوان بلغة أخرى: Social Awareness of Women and Sustainable Development: A Field Study on the Governmental and Private Sectors of Work in Diwaniyah Governorate
المصدر: مجلة لارك للفلسفة واللسانيات والعلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة واسط - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: كاظم، ثائر رحيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khadom, Thaer Rahem
المجلد/العدد: ع43
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: تشرين الأول
الصفحات: 463 - 493
DOI: 10.31185/lark.Vol4.Iss43.2097
ISSN: 1999-5601
رقم MD: 1189640
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
المجتمع العراقي | التنمية البشرية | المرآة العاملة | المشارع التنموية | سوق العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
الوعي الاجتماعي | التنمية المستدامة | Social Consciousness | Sustainable Development
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تنطلق الدراسة في جزئها هذا من فرضية أساسية، وهي أن تطوير وضع المرأة والقضاء على الفجوات النوعية وتحقيق مبدأ تكافؤ الفرص، يرتكز على محورين أساسين يتمثل الأول في أدوات ذاتية تتصل بالمرأة ذاتها من خلال مستويات وعيها ومدى قناعتها وقدراتها وإمكاناتها ورغباتها التي توفر الطاقة الذاتية لعملية المشاركة، وخلق وإدارة الفرص الإيجابية والتي تتفاوت وتتنوع وفقا لتلك الأدوات أما المحور الثاني فيتمثل في تلك الأدوات المستمدة من المناخ التي تتم فيه عملية تكافؤ الفرص ذاتها، ذلك المناخ الذي يشتمل على مجمل الأوضاع القانونية والاقتصادية والسياسية والاجتماعية التي تكون بيئة التكافؤ بشكل عام والتنمية البشرية بشكل خاص. وقد عمدت الدراسة إلى استخدام تحليل وتفسير البيانات الواردة في تقرير التنمية البشرية الخاص بمحافظة الديوانية واستخدام منهج استطلاع الرأي العام وقد تراءت أهم نتائج الدراسة يتفق خبراء التنمية على أن المشاركة الفعالة، ووجود إرادة التغيير، تعد البيئة الأساسية لإحداث أي تنمية، في أي مجتمع، وفي أي وقت، من خلال أهداف واضحة، واستراتيجية مخططة شاملة لكل أبعاد وعناصر المجتمع، تستند على قاعدة معلوماتية دقيقة في فهم المشكلات والاحتياجات، وتحديد الأهداف وطرح البدائل، واختيار أفضل الطرق للموائمة بين الحاجات والإمكانات الممكنة والمتاحة وتعبئة الجهود وتنسيق الأدوار، وضمان تكاملها وتآزرها، والحد من إمكانية تعارضها، من خلال المتابعة الواعية والمستمرة، والتقييم الجاد والمستمر، لقياس مستويات النجاح، لشحذ الطاقات وتحسين القدرات وإطلاق الإبداعات.

The study is starts with a basic hypothesis that the development of the status of women and the elimination of gender gaps and the realization of the principle of equal opportunities are based on two main axes: the first are self-tools related to women themselves through their levels of awareness, conviction, abilities, potentials and desires that provide self-energy for the process. Participation, and the creation and management of positive opportunities that vary according to these instruments. Conscious that the parity environment in general and human development in particular study used the analysis and interpretation of the data contained in the Human Development Report for the Governors of Diwaniyah and the use of public opinion survey methodology. And, at any time, with clear objectives, a comprehensive strategy planned for all dimensions and elements of society, based on an accurate information base in understanding Problems and needs, setting goals and proposing alternatives, choosing the best ways to match the needs and potentials available, mobilizing efforts and coordinating roles, ensuring their complementarity and synergy, and reducing the possibility of conflict, through careful and continuous follow-up, and serious and continuous evaluation, to measure success levels, to sharpen energies and improve capacity And launch creations
ISSN: 1999-5601

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.