ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مقاربة سوسيولوجية لعلاقات العم...>مارك

مقاربة سوسيولوجية لعلاقات العمل بالمؤسسة الصناعية الجزائرية: دراسة نظرية

العنوان بلغة أخرى: Sociological Approach to Labor Relations in the Algerian Industrial Enterprise: Theoretical Study
المصدر: مجلة أبعاد
الناشر: جامعة وهران 2 محمد بن أحمد - مخبر الأبعاد القيمية للتحولات الفكرية والسياسية
المؤلف الرئيسي: غراز، الطاهر (مؤلف)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: جوان
الصفحات: 145 - 170
رقم MD: 1190493
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | التواصل الإداري | إدارة الموارد البشرية | علاقات العمل | منظمات الأعمال | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
علاقات العمل | صراعات العمل | المؤسسة الاقتصادية | الإضراب | الخوصصة | Labor Relations | Labor Conflict | Economic Institution | The Strike | Privatization
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 02979nam a22002537a 4500
001 1935933
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a غراز، الطاهر  |g Gherraz, Taher  |e مؤلف  |9 285519 
245 |a مقاربة سوسيولوجية لعلاقات العمل بالمؤسسة الصناعية الجزائرية:  |b دراسة نظرية 
246 |a Sociological Approach to Labor Relations in the Algerian Industrial Enterprise:  |b Theoretical Study 
260 |b جامعة وهران 2 محمد بن أحمد - مخبر الأبعاد القيمية للتحولات الفكرية والسياسية  |c 2019  |g جوان 
300 |a 145 - 170 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a أصبحت علاقات العمل بالمؤسسة الجزائرية التي تعرف نزاعات عمل فردية وجماعية من أهم اهتمامات التشريعات الحديثة، والباحثين الاجتماعيين وذلك للتوصل إلى إيجاد تسوية عقلانية، تهدف إلى الحفاظ على العلاقة بين العامل وصاحب العمل من جهة. وحتى يمكننا فهم طبيعة علاقات العمل الصراعية كان علينا الإشارة إل هاته العلاقات خلال مرحلة ما قبل الإصلاحات الاقتصادية بالإشارة إلى التطور التاريخي الذي عرفته المؤسسة العمومية الجزائرية ثم محاولة التطرق إلى خلفيات وأهداف الخوصصة بالإضافة إلى تحليل واقع الخوصصة وتحدياتها بالمؤسسات الاقتصادية الجزائرية خصوصا خلال تسعينات القرن الماضي. 
520 |b The working relationship of the Algerian institution, which defines individual and collective labor disputes, has become one of the most important concerns of modern legislation and social researchers in order to reach a rational settlement aimed at maintaining the relationship between the worker and the employer. In order to understand the nature of the labor relations, we had to refer to these relations during the pre-economic reforms by referring to the historical development of the Algerian public institution and then to the background and objectives of privatizations. 
653 |a الثقافة التنظيمية  |a التواصل الإداري  |a إدارة الموارد البشرية  |a علاقات العمل  |a منظمات الأعمال  |a الجزائر 
692 |a علاقات العمل  |a صراعات العمل  |a المؤسسة الاقتصادية  |a الإضراب  |a الخوصصة  |b Labor Relations  |b Labor Conflict  |b Economic Institution  |b The Strike  |b Privatization 
773 |c 009  |e Abaad Review  |f Abՙād  |l 001  |m مج5, ع1  |o 2332  |s مجلة أبعاد  |v 005 
856 |u 2332-005-001-009.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1190493  |d 1190493 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.