| المستخلص: |
تهدف الدراسة إلى بحث أثر تطبيق نظم العمل عالية الأداء للموارد البشرية على تحقيق ريادة الأعمال، ومستوى تطبيق تلك النظم ممثلة في وضوح الوصف الوظيفي والتوظيف الانتقائي ومشاركة المعلومات وتقييم الأداء والأمان الوظيفي والتدريب والتنمية، وقد اعتمد الباحث في منهجية الدراسة على استخدام المنهج الوصفي التحليلي والمنهج الاستقرائي، وتمثلت عينة الدراسة في عدد ٣٦٥ مفردة تم استطلاع أراهم بالاعتماد على استبانة الآراء، وقد تم التوصل إلى أن نظم العمل عالية الأداء تؤثر في تحقيق ريادية الأعمال في وزارة التعليم العالي في دولة ليبيا بدرجة قوة تأثيرية قدرها ٢٥,٧%، حيث تؤثر نظم العمل عالية الأداء للموارد البشرية والتي اعتمدت عليها الدراسة على المتغير التابع ريادية الأعمال، وقد جاء من حيث الأهمية النسبية في التطبيق ممارسة وضوح الوصف الوظيفي في المرتبة الأولى يليها التوظيف الانتقائي ثم مشاركة المعلومات ثم الأمان الوظيفي ثم تقييم الأداء وأخيرا التدريب والتنمية في المرتبة الأخيرة، وأوصى الباحث أن تعمل الوزارة على الأخذ بنتائج نموذج الانحدار التي توصلت إليه الدراسة نظرا لما قد يساهم في زيادة وتحقيق ريادية الأعمال في ظل وجود علاقة إيجابية مرتفعة بين نظم العمل عالية الأداء التي ناقشتها الدراسة وبين ريادية الأعمال في الوزارة، بجانب التركيز على نظم التدريب نظرا لانخفاض مستوى الأهمية النسبية مقارنتا بباقي النظم التي تم دراستها وذلك من خلال الاهتمام بتقديم الدورات التدريبية لتنمية القدرات الخاصة للعاملين مما يساهم في توافر عنصر المهارة بجانب الخبرة ويودى ذلك إلى تحقيق ريادية الأعمال.
The study aims to examine the impact of the application of high-performance work systems for human resources on achieving entrepreneurship and the level of application of these systems represented in the clarity of job description, selective employment, information sharing, performance evaluation, job security, training and development. In the study methodology, the researcher relied on the use of the descriptive-analytical method and the inductive method. The study sample consisted of 365 individuals who were surveyed based on an opinion questionnaire. It was found that high-performance work systems affect the achievement of entrepreneurship in the Ministry of Higher Education in the State of Libya with an impact strength of 25.7%. The high-performance work systems for human resources on which the study was based affect the dependent variable of entrepreneurship. In terms of relative importance in the application, the practice of clear job description ranked first, followed by selective recruitment, information sharing, job security, performance evaluation, and finally, training and development in the last place. The researcher recommended that the Ministry work to take the results of the regression model that may contribute to increasing and achieving entrepreneurship in light of a high positive relationship between the high-performance work systems discussed in the study and the entrepreneurship in the Ministry. It also recommended focusing on training systems due to the low level of relative importance compared to the rest of the systems studied, by paying attention to providing training courses to develop the special abilities of employees, which contribute to providing skill as well as experience and lead to achieving entrepreneurship. This abstract was translated by AlMandumah Inc.
|
