ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مأسسة العمل التطوعي في الجامعا...>الوصف

مأسسة العمل التطوعي في الجامعات السعودية

العنوان بلغة أخرى: Institutionalization of Volunteer Work in Saudi Universities
المصدر: مجلة جامعة جازان للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة جازان
المؤلف الرئيسي: القرني، علي بن حسن يعن الله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: القرني، يعن الله علي يعن الله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ع1
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الشهر: يوليو
الصفحات: 176 - 215
ISSN: 1658-6921
رقم MD: 1191045
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الجامعات السعودية | الإدارة التنظيمية | العمل التطوعي | المأسسة | حقوق المتطوعين
كلمات المؤلف المفتاحية:
المأسسة | العمل التطوعي | الجامعات السعودية | Institutionalization | Volunteer Work | Saudi Universities
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

83

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحديد متطلبات مأسسة العمل التطوعي في الجامعات السعودية في ستة مجالات (معايير اختيار لمتطوعين، تأهيل المتطوعين، آليات جذب المتطوعين، حقوق المتطوعين، إدارة وتنظيم الجهود التطوعية، تقويم الجهود التطوعية)، واستخدمت المنهج الوصفي (المسحي)، كما استخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وطبقت على عينة عشوائية بسيطة من أعضاء هيئة التدريس بجامعتي الملك عبد العزيز وتبوك، وستجاب منهم (٣١٤) عضوا، وكان من أهم نتائجها: أن جميع متطلبات مأسسة لعمل التطوعي في الجامعات السعودية في جميع محاورها؛ حققت درجة أهمية كبيرة وبمتوسط حسابي كلى قدره (٤.٠٣٨٢)، وأنه توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.05α ≤) بين استجابات أفراد العينة في بعد (تأهيل المتطوعين)؛ تعزى لمتغير التخصص لصالح (العلوم الإنسانية)، كما يوجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.05α ≤) بين استجابات أفراد العينة في أبعاد (معايير اختيار المتطوعين، آليات جذب المتطوعين، إدارة وتنظيم الجهود التطوعية)؛ تعزى لمتغير النوع لصالح الإناث، بينما لا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.05α ≤) بين استجابات أفراد العينة؛ تعزى لباقي المتغيرات في جميع الأبعاد.

This study aimed to define the requirements of institutionalizing volunteer work in Saudi universities in six areas (Standards of selecting volunteers, qualifying volunteers, mechanisms for attracting volunteers, volunteer rights, managing and organizing volunteer efforts, evaluating volunteer efforts). The descriptive approach (survey) has been used, and the questionnaire as a tool to collect data as well. Moreover, a simple random sample has been applied for faculty members at King Abdulaziz University and Tabuk. As a result, (314) members have responded to it. The most important results have been as the following: all the requirements for institutionalizing volunteer work in Saudi universities in all its axes; It achieved a degree of great importance with a total mean of (4.0382). Also, there are statistically significant differences at the level (α ≤0.05) between the responses of the sample members in the (volunteer qualification) axis, attributed to the variable of specialization in favor of (humanities). Furthermore, there are statistically significant differences at the level (α ≤ 0.05) between the responses of the sample members in the axes (Standards of selecting volunteers, mechanisms for attracting volunteers, management and organization of volunteer efforts), attributed to the gender variable in favor of females, while there are no statistically significant differences at the level of (α ≤ 0.05) between the responses of the sample members due to the rest of the variables in all axes.
ISSN: 1658-6921

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.