ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مبد المساواة المهنية بين الجنس...>الوصف

مبد المساواة المهنية بين الجنسين في نطاق الوظيفة العمومية: دراسة تأصيلية وتحليلية مقارنة

العنوان بلغة أخرى: Principle of Gender Equality in the Public Function: An Analytical and Comparative Study
المصدر: حوليات جامعة الجزائر 1
الناشر: جامعة الجزائر1 بن يوسف بن خدة
المؤلف الرئيسي: بودربالة، أمحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج35, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 26 - 47
ISSN: 1111-0910
رقم MD: 1192308
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, AraBase, EduSearch, IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
الإدارة العمومية | القضايا الاجتماعية | الوظائف العمومية
كلمات المؤلف المفتاحية:
مبد المساواة | التميز على أساس الجنس | توظيف المرأة | الجدارة | تقلد الوظائف العمومية | Principle of Equality | Discrimination on the Basis of Sex | Recruitment of Women | Meritocracy | Efficiency | Access to the Public Service
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: This article is based to devote more attention to Principle of gender equality in the public service, has there for been necessary to enhancing the role of women in her life family and professional tailored to specific and local conditions, in particular during pregnancy and lactation, It is the duty of governments should expand the recruitment of women in the public administration and create conditions that facilitate women’s ability to perform their functions, particularly, in senior posts of the civil service. Embodied the principle of equal rights and equal treatments, and guaranteed all fundamental rights and freedoms, particularly, those pertaining to equality between men and women in the salary and evaluations (meritocracy, efficiency).

يرتكز هذا المقال على تكريس مبدأ المساوة المهنية بين الجنسين في تقلد الوظائف العمومية، لذلك كان من الضروري تفعيل وتعزيز دور المرأة في حياتها العائلية والمهنية بما يتلاءم مع طبيعتها، وعليه يتعين على الحكومات أن تعمل على توسيع فرص تعيين المرأة في الوظائف العمومية الدائمة وتهيئة الأوضاع والأجواء التي تساعدها على أداء عملها لاسيما في الإدارات العمومية المركزية، ويتضمن مبدأ المساواة المهنية بين الجنسين في تقلد الوظائف العمومية لاسيما في الإدارات العمومية والمؤسسات الإدارية عدة مسائل سواء ما تعلق منها بالمساواة في الراتب، والمساواة في التقييم المستمر وفقا لمناهج ملائمة (الجدارة، والكفاءة، والاستحقاق).
ISSN: 1111-0910

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.