ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الرضا الوظيفي وعلاقته باستدامة...>الوصف

الرضا الوظيفي وعلاقته باستدامة العمل في قطاع تجزئة الأزياء بمدينة جدة في ضوء "رؤية المملكة 2030"

العنوان بلغة أخرى: The Job Satisfaction and its Relationship to Working Sustainability in Fashion Retail Sector in Jeddah Under Saudi Vision 2030
المصدر: مجلة العلوم التربوية والدراسات الإنسانية
الناشر: جامعة تعز فرع التربة - دائرة الدراسات العليا والبحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الزهراني، سارة غرم الله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Zahrani, Sarah Armallah
المجلد/العدد: ع19
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 271 - 301
DOI: 10.55074/2152-000-019-011
ISSN: 2617-5908
رقم MD: 1192658
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
الرضا الوظيفي | مجال الأزياء | الاقتصاد الوطني | رؤية السعودية | التنمية المستدامة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | استدامة العمل | قطاع تجزئة الأزياء | Fashion Retail Sector | Job Satisfaction | Business Sustainability
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

44

حفظ في:
المستخلص: من أبرز التحديات التي تواجه صناعة الملابس مشكلة التسرب الوظيفي للعاملين، والتي تستدعي إجراء العديد من الدراسات حول الرضا الوظيفي للعاملين في قطاع تجزئة الأزياء واستدامة العمل بها، لذلك هدفت الدراسة إلى دراسة العلاقة بين الرضا الوظيفي بمحاوره، ومستوى استدامة العمل لدى السيدات العاملات في قطاع تجزئة الأزياء، حيث تم استيفاء البيانات من خلال تطبيق أدوات الدراسة المتمثلة في (استمارة البيانات العامة، استبانة الرضا الوظيفي، استبانة استدامة العمل في قطاع تجزئة الأزياء) إلكترونيا على عينة صدفية غرضية بلغ قوامها (134) سيدة من السيدات العاملات في قطاع تجزئة الأزياء، بمدينة جدة بالمملكة العربية السعودية. وقد اتبعت الدراسة المنهج التحليلي، وتوصلت الدراسة إلى ثلة من النتائج أهمها أن أكثر من نصف السيدات العاملات في قطاع تجزئة الأزياء بمدينة جدة ذوات مستوى متوسط من الرضا الوظيفي واستدامة العمل بنسبة 72.4%، كما تبين أن الرضا عن طبيعة العمل في قطاع تجزئة الأزياء جاء في أولوية محاور الرضا الوظيفي لديهن بأهمية نسبية بلغت 13.7%. وأوضحت النتائج وجود تباين دالة إحصائيا بين متوسطات درجات السيدات العاملات في قطاع تجزئة الأزياء في إجمالي مستوى الرضا الوظيفي تبعا لمتغيري السن وعدد ساعات العمل اليومية، وفي مستوى استدامة العمل تبعا لعدة متغيرات أبرزها متغير السن. وأخيرا أن الرضا عن الأجور كان من أكثر العوامل تأثيرا في مستوى استدامة العمل بقطاع تجزئة الأزياء.

One of the most prominent challenges facing the garment industry is employee turnover, Thus, the study aims to investigate the relationship between job satisfaction and working sustainability in fashion retail sector. Data were collected via a E-questionnaire asking about (general data, job satisfaction, work sustainability in the fashion retail sector) on a purposeful sample of (134) working female in the fashion retail sector, Jeddah, Saudi Arabia. The study followed the analytical approach, and the main findings of the study are: More than half of the women working in the fashion retail sector in Jeddah have an average level of job satisfaction and work sustainability at 72.4%, and it was found that satisfaction with the nature of work in the fashion retail sector came first in their job satisfaction variables with a relative importance of 13.7%. The results showed a statistically significant difference between the average scores of women working in the fashion retail sector in the total level of job satisfaction according to the variables of age and the number of daily working hours, and in the level of working sustainability according to several variables, most notably the age variable. Finally, satisfaction with wages was one of the most influential factors in the level of business sustainability in the fashion retail sector.
ISSN: 2617-5908

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.