دور الذكاء الاجتماعي في تعزيز استراتيجيات إدارة الموارد البشرية: دراسة استطلاعية للقيادات الإدارية في عدد من المستشفيات الطبية الخدمية الحكومية في محافظة نينوي
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Social Intelligence in Promoting Human Resource Management Strategies: A Reconnaissance Study of the Administrative Leaderships of Government Service Medical Hospitals in City of Mosul |
|---|---|
| المصدر: | تنمية الرافدين |
| الناشر: | جامعة الموصل - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | الجميل، ريم سعد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج40, ع131 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | أيلول |
| الصفحات: | 264 - 289 |
| DOI: |
10.33899/tanra.2021.169636 |
| ISSN: |
1609-591X |
| رقم MD: | 1193642 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الذكاء الاجتماعي | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية | Social Intelligence | Human Resource Management Strategies
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05573nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1939362 | ||
| 024 | |3 10.33899/tanra.2021.169636 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 90857 |a الجميل، ريم سعد |e مؤلف | ||
| 245 | |a دور الذكاء الاجتماعي في تعزيز استراتيجيات إدارة الموارد البشرية: |b دراسة استطلاعية للقيادات الإدارية في عدد من المستشفيات الطبية الخدمية الحكومية في محافظة نينوي | ||
| 246 | |a The Role of Social Intelligence in Promoting Human Resource Management Strategies: |b A Reconnaissance Study of the Administrative Leaderships of Government Service Medical Hospitals in City of Mosul | ||
| 260 | |b جامعة الموصل - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2021 |g أيلول | ||
| 300 | |a 264 - 289 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف البحث إلى تحديد دور الذكاء الاجتماعي والمتمثل (المهارات الاجتماعية، الوعي الاجتماعي، مهارات حل المشكلات) في أبعاد استراتيجيات إدارة الموارد البشرية والذي يمكن أن يتحقق من خلال (استراتيجية تخطيط الموارد البشرية، استراتيجية التوظيف، استراتيجية التدريب والتطوير، استراتيجية التعويضات والمكافآت، استراتيجية تقييم أداء الموارد البشرية). لدى عينة مختارة من القيادات الإدارية للمستشفيات الطبية الحكومية في مدينة الموصل. وتتمحور مشكلة البحث بصعوبة نجاح المشهد التنافسي الاستراتيجي بسبب التطورات المتسارعة التي تشهدها بيئة الأعمال المعاصرة. وقد تم اعتماد مخطط افتراضي يتضمن متغيرات البحث، فضلا عن صياغة عدد من الفرضيات الرئيسة والفرعية واستخدم المنهج الوصفي والتحليلي من أجل الوصول إلى النتائج، من خلال اختبارها بعدد من الأساليب الإحصائية، وكانت استمارة الاستبانة أحد الوسائل الإحصائية المستخدمة لجمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالجانب الميداني للبحث. ولمحدودية الدراسات التي تناولت العلاقة والتأثير بين هذه المتغيرات في البيئة العراقية في حدود اطلاع الباحثة، فقد تضمن البحث الحالي هذه المتغيرات في محاولة لتوضيح العلاقة والتأثير بينهما، وخرج البحث بجملة من الاستنتاجات والتوصيات كان من أهمها، كلما زاد توجه المستشفيات عينة البحث إلى تبني الذكاء الاجتماعي أسهم ذلك في تعزيز استراتيجيات إدارة الموارد البشرية لدى المستشفيات المبحوثة. | ||
| 520 | |b The research aims to determine the role of social intelligence represented (social skills, social awareness, problem-solving skills) s In the dimensions of Human Resource Management Strategies, Which can be achieved Through Human Resource Planning Strategy, Employment Strategy, Training and Development Strategy, Compensation, and rewards strategy, Human resource Performance Evaluation Strategy. I have s selected a sample of the Administrative Leaderships of governmental Medical hospitals in the City of Mosul. The research Problem Centers on the difficulty of the Success of the Strategic Competitive Landscape. Because of the rapid developments in the Contemporary business environment. Default Schema has been adopted that includes Search Variables, As well as formulating some main and Subsidiary hypotheses, And use the Descriptive and analytical approach to reach the results, Through Testing it with several Statistical methods, the questionnaire form was one of the Statistical means used to collect data and information related to the Field aspect of the research, Because of the limited studies that dealt with the relationship and effect between these variables in the Iraqi Environment, with in the limits of the researchers Knowledge the current research included these variables in an attempt to clarify the relationship and the effect between them, the research came out with a set of conclusions and recommendations Among the most important of them was the more hospitals directed the research sample to adopt social intelligence, which contributed to strengthening the human resources management strategies of the researched organizations. | ||
| 653 | |a التخطيط الاستراتيجي |a إدارة الموارد البشرية |a القيادات الإدارية |a علاقات العمل |a الخدمات الصحية |a المؤسسات الطبية |a العراق | ||
| 692 | |a الذكاء الاجتماعي |a استراتيجيات إدارة الموارد البشرية |b Social Intelligence |b Human Resource Management Strategies | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 010 |e Journal of Tanmiyat AL-Rafidain |f Tanmiyaẗ al-rāfidayn |l 131 |m مج40, ع131 |o 0159 |s تنمية الرافدين |v 040 |x 1609-591X | ||
| 856 | |u 0159-040-131-010.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1193642 |d 1193642 | ||
عناصر مشابهة
-
الذكاء الاستراتيجي ودوره في تنمية وإعداد قادة المستقبل
بواسطة: صالح، فاطمة محمد الشريف منشور: (2022) -
دور أبعاد الريادة الاستراتيجية في تحقيق النجاح الاستراتيجي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في مديرية صحة دهوك إقليم كوردستان العراق
بواسطة: الجميل، ريم سعد منشور: (2021) -
أثر الذكاء الاستراتيجي في الميزة التنافسية: الدور الوسيط للتحسين المستمر في الشركات الاستخراجية والتعدينية الأردنية
بواسطة: أبو قطيش، خالد حسين أحمد منشور: (2021) -
أثر عملية صنع القرارات في ممارسات الموارد البشرية في القطاع الصحي الأردني
بواسطة: أبو عزام، محمد حسن مصطفى منشور: (2022) -
أثر ذكاء الأعمال في تنمية رأس المال البشري في مجموعة طلال أبو غزالة
بواسطة: اعرار، عرين أكرم كايد منشور: (2019)
