أثر ذكاء الأعمال في تنمية رأس المال البشري في مجموعة طلال أبو غزالة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Business Intelligence in Human Capital Development in Talal Abu-Ghazaleh Group |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | اعرار، عرين أكرم كايد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | برهم، بلال يوسف (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 107 |
| رقم MD: | 1180569 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
97
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى اختبار أثر ذكاء الأعمال على تنمية رأس المال البشري في مجموعة طلال أبو غزالة، كما تكون مجتمع الدراسة من مجموعة طلال أبو غزالة في الأردن والبالغ عدد شركاتها 39 شركة. وتكونت وحدة المعاينة من المديرين في الإدارتين العليا والوسطى في مجموعة طلال أبو غزالة في الأردن والبالغ عددهم (132 موظفا)، وتمت الدراسة بالمسح الشامل. ووزعت الاستبانة عليهم جميعا وبلغت الاستبانات الصالحة للتحليل (127) وذلك بنسبة (96.2%) من مجموع الاستبانات التي وزعتها الباحثة على أفراد العينة. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان من أهمها وجود أثر إيجابي لذكاء الأعمال بأبعادها (جمع البيانات، مستودع البيانات، التنقيب عن البيانات، إعداد التقارير، تناقل المعلومات) على تنمية رأس المال البشري بأبعاده (القدرة، المعرفة، المهارة، الخبرة) في مجموعة طلال أبو غزالة. وأظهرت أيضا وجود أثر للبعدي (إعداد التقارير، تناقل المعلومات) على تنمية القدرة، ووجود أثر للأبعاد (جمع البيانات، مستودع البيانات، التنقيب عن البيانات، تناقل المعلومات) على تنمية المعرفة، ووجود أثر للبعدين (جمع البيانات، مستودع البيانات) على تنمية المهارة، ووجود أثر للبعدين (مستودع البيانات، التنقيب عن البيانات) على تنمية الخبرة. وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بعدد من التوصيات من أهمها ضرورة الاهتمام بمفهوم ذكاء الأعمال حيث يعتبر من الظواهر المهمة والمؤثرة بشكل مباشر على المجموعة، والذي قد يقف عائقا أمام تطور المجموعة ونموها، وأهمية توافر كل من أبعاد ذكاء الأعمال لدى القيادات الإدارية العليا في مجموعة طلال أبو غزالة والتي تحقق التطلعات المستقبلية لها وإلى المكانة التي تسعى للوصول إليها. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور الذكاء الاستراتيجي والريادة في تعزيز رأس المال المعرفي في مجموعة طلال أبو غزاله في الأردن
بواسطة: الحطاب، تسنيم حكم وصفي منشور: (2019) -
ذكاء الأعمال ودوره في تنمية رأس المال البشري في الجامعات الحكومية الأردنية
بواسطة: الجنيدي، كفاية عثمان منشور: (2022) -
أثر التدريب المبني على الجدارات في تحقيق كفاءة أداء العاملين: دراسة تطبيقية على مجموعة طلال أبو غزاله
بواسطة: الدباس، غزل منور أحمد أبو عزام منشور: (2019) -
أثر رأس المال الفكري في الميزة التنافسية: الدور الوسيط للذكاء الاستراتيجي في الشركات العاملة في مجمع الملك الحسين للأعمال
بواسطة: الربيحات، أحمد سالم محمد منشور: (2020) -
أثر القيادة الإدارية في تنمية رأس المال البشري في الجامعات الخاصة الأردنية
بواسطة: حجات، محمد سامح سليمان منشور: (2021)
