ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>الولاء التنظيمي وعلاقته بالثقا...>الوصف

الولاء التنظيمي وعلاقته بالثقافة التنظيمية لدى تدريسيي الجامعة المستنصرية

العنوان بلغة أخرى: Organizational Loyalty and Its Relationship to the Organizational Leadership among the University's Faculty Members
المصدر: مجلة الأستاذ للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة بغداد - كلية التربية ابن رشد
المؤلف الرئيسي: هادي، ابتسام راضي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج60, ع3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: ايلول
الصفحات: 1 - 40
ISSN: 0552-265X
رقم MD: 1193684
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الجامعات | التدريسيين | الولاء التنظيمي | الثقافة التنظيمية | الجامعة المستنصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الولاء | الثقافة | التنظيمية | التدريسين | المستنصرية | Culture | Faculty Members | Loyalty | AL-Mastansiryah | Organizational
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة الحالية التعرف على الولاء التنظيمي لدى تدريسي كلية التربية الأساسية. والتعرف على دلالة الفروق في الولاء التنظيمي على وفق متغير النوع (ذكور- إناث). التعرف على الثقافة التنظيمية لدى تدريسي الجامعة. التعرف على دلالة الفروق في الثقافة التنظيمية على وفق متغير النوع (ذكور- إناث). ويتحدد مجتمع البحث الحالي بتدريسي كلية التربية الأساسية الجامعة المستنصرية ومن كلا الجنسين وللعام الدراسي (2019- 2020) وقد بلغ عدد العينة (٢٠٠) تدريسي وتدريسية وقد قامت الباحثة ببناء مقياس الولاء التنظيمي وتبني مقياس الثقافة التنظيمية واستخرجت لهما الخصائص الإحصائية وقد أظهرت النتائج أن تدريسي كلية التربية الأساسية لديهم ولاء تنظيمي. وتوجد فروق بين الذكور والإناث في الولاء التنظيمي ولصالح الذكور. وتوجد ثقافة تنظيمية لدى التدريسين، ولا توجد فروق ذات دلالة بينهم في الثقافة التنظيمية. وبناءا على نتائج البحث فقد وضعت الباحثة عدد من التوصيات والمقترحات.

The present study aims to the following: identify the organizational loyalty among the faculty members of College of Basic Education. identify the significance of differences in organizational loyalty according to the variable of the type (male and female). Identify the organizational culture among the university's faculty members. Identify the significance of differences in organizational culture according to the variable type (male and female). The community of the present study is limited to the faculty members of College of Basic Education, University of Mustansiriyah of both sex; for the academic year (2018- 2019). The sample of the study consists of (200) members. The researcher builds the scale of organizational loyalty and adopts the measure of organizational culture and extracts the statistical characteristics. The results shows: the Faculty members of the College have organizational loyalty. There are differences between males and females in organizational loyalty and in favor of males. There is an organizational culture among the members, and there are no significant differences between them in the organizational culture. Based on the results of the research, the researcher has developed a number of suggestions
ISSN: 0552-265X

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.