| LEADER |
04243nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1940602 |
| 024 |
|
|
|3 10.37324/1818-000-074-011
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|9 594398
|a بوزينب، إيمان
|e مؤلف
|g Bouzainab, Iman
|
| 245 |
|
|
|a أثر التحولات التكنولوجية على استقرار مناصب الشغل
|
| 246 |
|
|
|a The Effects of Technological Advancements on Job Stability
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الحسن الأول - كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية - مختبر البحث قانون الأعمال
|c 2021
|g نوفمبر
|
| 300 |
|
|
|a 203 - 215
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة إلى تسليط الضوء على واقع تأثير الطفرة الرقمية التي تعرفها وسائل الإنتاج والتقنيات الحديثة في مجال الإدارة والتسيير على استقرار مناصب الشغل في المغرب، والحماية المقررة قانونا للأجير في مواجهة تحديات العولمة. ويطرح الفصل لأسباب تكنولوجية مجموعة من الصعوبات القانونية التي تعكس هشاشة هذه الحماية، كتلك المرتبطة بتحديد مدى أحقية المشغل في توقيع الفصل وحدود ممارسة سلطته التنظيمية. كما تبرز هذه الصعوبات بشكل أكبر في حالة عدم تمكن الأجير من مسايرة التحولات التي طرأت على عمله، حيث من المفترض أن يعتبر الفصل فيها لأسباب تكنولوجية بعد إثبات المشغل وفاءه بالالتزام المتعلق بملائمة مؤهلات الأجير مع متطلبات منصبه. لكن من الممكن أن يتم إخفاءه باللجوء إلى أسباب الفصل الأخرى المشابهة له كالفصل التأديبي والفصل لعدم الكفاءة. خصوصا على مستوى المقاولات التي تشغل أقل من عشرة أجراء، والتي سكت فيها المشرع عن تنظيم مسطرة الفصل لأسباب تكنولوجية.
|
| 520 |
|
|
|b The study aims to highlight the reality of the influence that modernization of capital goods and new technologies in administration and management have on the stability of jobs in Morocco, it also highlights the protection by the legal law of the employee in addressing the challenges of globalization. The dismissal for technological reasons poses a range of legal difficulties reflecting the fragility of this protection, such as those associated with identifying the eligibility of the employer to sign the dismissal and the limits of their regulatory authority. These difficulties are also highlighted in the event that the employee is not able to keep up with the transformations in their job. The dismissal is supposed to be considered for technological reasons only if the employer shows proof of commitment to match the qualifications of the employee with the requirements of their position. But, it is possible to hide it and resort to other similar reasons for dismissal as disciplinary dismissal and dismissal for non-efficiency, especially at the level of enterprises that engage less than ten employees, for which the legislator has failed to organize the rule on dismissal for technological reasons.
|
| 653 |
|
|
|a وسائل الاتصالات
|a تكنولوجيا المعلومات
|a الموارد البشرية
|a الكفاءة المهنية
|a التحولات التكنولوجيا
|
| 692 |
|
|
|a الأسباب التكنولوجيا
|a إعادة التنظيم
|a الفصل
|a الخطأ
|a الكفاءة المهنية
|a التكوين المستمر
|b Technological Reasons
|b Dismissal
|b Error
|b Reorganization
|b Continuous Formation
|b Professional Competence
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 011
|e Journal of Law and Business
|f Al-Qānūn wa al-aʿmāl
|l 074
|m ع74
|o 1818
|s مجلة القانون والأعمال
|v 000
|x 2509-0291
|
| 856 |
|
|
|u 1818-000-074-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1194757
|d 1194757
|
