ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيم الشخصية لدى موظفي الدولة...>الوصف

القيم الشخصية لدى موظفي الدولة

العنوان بلغة أخرى: Personal Values of State Employees
المصدر: مجلة الآداب
الناشر: جامعة بغداد - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: كاظم، صبا نزار (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السلطانى، سوسن عبد على كاظم (م. مشارك)
المجلد/العدد: ملحق
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: أيلول
الصفحات: 255 - 278
ISSN: 1994-473X
رقم MD: 1194766
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
القيم الشخصية | الكوادر البشرية | الثقافة التنظيمية | المؤسسات الحكومية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيم | القيم الشخصية | موظفي الدولة | Values | Personal Values | State Employees
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

29

حفظ في:
المستخلص: إن مفهوم القيم يعد جانب من جوانب الشخصية التي تكمن وراء تحفيز المواقف والسلوك، وقد استهدف البحث الحالي معرفة ما يأتي: 1. أنماط القيم الشخصية الست (النظرية، والاجتماعية، الدينية، الاقتصادية، الجمالية، السياسية) لدى موظفي الدولة، 2. مستوى الفروق في القيم الشخصية، على وفق: أ- الجنس (ذكر، أنثى)، ب- مدة الخدمة (عشر سنوات فما دون، أكثر من عشر سنوات)، جـ- العمل باتصال مباشر مع المراجع (نعم، لا)، ومن أجل تحقيق أهداف البحث تبنت الباحثة مقياس (عبد الصاحب، 2008) باعتماد منظور سبرانجر (Spranger, 1928) لقياس القيم الشخصية، وقد تألف بصورته النهائية من (21) فقرة، وطبق المقياس على عينة مكونة من (400) موظف وموظفة، اختيروا بصورة عشوائية من الموظفين العاملين في ديوان الوزارات الآتية (الصحة، الكهرباء، الأعمار والإسكان والبلديات والإشغال العامة، العدل)، وتوصل البحث إلى: 1-إن إفراد عينة البحث لديهم قيم شخصية منخفضة، 2. توجد فروق ذات دلالة إحصائية في القيم الشخصية، تعزى لمتغير الجنس (ذكور، إناث) ولصالح الذكور بالنسبة للقيم النظرية والقيم الاقتصادية ولصالح الذكور، وبالقيم الدينية والاجتماعية لصالح الإناث، ولا توجد فروق للقيم السياسية والجمالية، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في القيم الشخصية تعزى لمتغير مدة الخدمة (عشر سنوات فما دون، أكثر من عشر سنوات)، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في القيم الشخصية تعزى لمتغير الاتصال المباشر مع المراجعين (نعم، لا) ماعدا القيم الجمالية ولصالح (لا)، وخرجت الباحثة بتوصيات عدة منها: - إخضاع المتقدمين للعمل لمقاييس القيم التنظيمية قبل تعيينهم لبناء مجتمع مؤسسي ناجح.

The concept of values is one aspect of the personality that underlies motivation of attitudes and behavior and the current research aimed to identify the following: 1. Patterns of six personal values (theoretical, social, religious, economic, aesthetic, political) among state employees, 2. Level of differences in personal values according to: A- gender (male, female), b- length of service (10 years and over ten years), c. Working in direct contact with the references (yes, no), and in order to achieve the research objectives, the researcher adopted a measure (Abdul Sahib, 2008) On the perspective of Springer 1928,. to measure personal values, and consisted in its final form of (21) paragraphs, and applied the measure to a sample of (400) employees working in the office of the following ministries (health, electricity, ages, housing, municipalities, public occupancy, justice) The research came to: 1. The individuality of the research sample has low personal values, 2. There are statistically significant differences in personal values, attributable to (male, female) benefit in relation to theoretical and economic values For the benefit of males, religious and social values in favor of females, there are no differences of political and aesthetic values, and there are no statistically significant differences to the service duration (ten years and less, more than ten years), and there are no statistically significant to the direct contact with the reviewers (yes, no) except for aesthetic values and for the benefit of (no), and the researcher came up with several recommendations, including: subjecting applicants to the standards of organizational values before they are appointed to build a successful institutional society.
ISSN: 1994-473X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.