ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الخصائص الشخصية والوظيفية...>الوصف

دور الخصائص الشخصية والوظيفية في تعزيز التماثل التنظيمي لدى العمال: دراسة حالة مؤسسة سونطراك مديرية الصيانة DML

العنوان بلغة أخرى: The Role of Personal and Job Characteristics in Enhancing Organizational Identification A Case Study in Sonatrach DML
المصدر: مجلة دفاتر اقتصادية
الناشر: جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: جوبر، محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: شتاتحة، عائشة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: ماي
الصفحات: 447 - 465
DOI: 10.36530/1661-014-001-027
ISSN: 2170-1040
رقم MD: 1388055
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيم الشخصية | السلوك التنظيمي | الثقافة التنظيمية | الأداء المهني | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
خصائص شخصية ووظيفية | التماثل التنظيمي | سوناطراك مديرية الصيانة DML | Personal and Job Characteristics | Organizational Identification
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

26

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة للتعرف على دور الخصائص الشخصية والوظيفية في تعزيز التماثل التنظيمي، وقد اعتمدت الدراسة على الخصائص التالية: (الجنس؛ العمر؛ المستوى العلمي، المستوى الوظيفي، سنوات الخدمة)، ومدى تأثيرها على تبني الفرد العامل مبادئ التماثل التنظيمي بأبعاده من العضوية والتشابه والولاء ولذلك تم استخدام منهجين المنهج الوصفي، والمنهج التحليلي، واقتصرت عينة الدراسة على تم توزيع الاستبيان لعينة مكونة من 52 عاملا، والمكونة في حدود ما تم قبوله من طرف المؤسسة محل الدراسة، تم استرجاعها كاملة، تم التوصل إلى النتائج التالية: يسود المنظمة درجة عالية من التمائل التنظيمي، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في للتماثل التنظيمي تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية لدى عمال مديرية الصيانة DML، وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي تفترض وجود عوامل ثانية يمكن أن تؤثر على التماثل التنظيمي نذكر منها الثقافة التنظيمية، جماعة العمل، الاتصالات التنظيمية، المشاركة في اتخاذ القرار، القيادة، الهوية التنظيمية وذلك من أجل تعزيز التماثل التنظيمي لدى عمالها.

This study sought to identify The role of personal and job characteristics in enhancing organizational culture, the study relied on the following characteristics (gender, age, educational level, Career Level, seniority years), and how they affect the organizational The working individual adopts the principles of organizational symmetry with its dimensions of membership, similarity and loyalty. Therefore, two approaches were used: the descriptive approach and the analytical approach. Complete retrieval, the following results were reached: The organization prevails a high degree of organizational sympathy, and there are no statistically significant differences in organizational symmetry due to personal and functional variables among the workers of the DML Maintenance Directorate. The study concluded a set of recommendations that assume the existence of second factors that can It affects organizational symmetry, including organizational culture, work group, organizational communication, participation in decision-making, leadership, and organizational identity in order to enhance organizational symmetry among its workers.
ISSN: 2170-1040

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.