| LEADER |
03122nam a22001937a 4500 |
| 001 |
0499465 |
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|9 61877
|a أبو دية، عامر عاشور أحمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تنمية الموارد البشرية كأداة للتطوير الوظيفي
|
| 260 |
|
|
|b المنظمة العربية للتنمية الإدارية
|c 2009
|g ابريل
|
| 300 |
|
|
|a 73 - 97
|
| 336 |
|
|
|a بحوث المؤتمرات
|
| 520 |
|
|
|a هذا ويمكن تلخيص أهم ما جاء في هذه الورقة، بأن التنمية المتطورة والمرغوبة عالمياً هي تنمية شاملة متكاملة متسقة اجتماعياً واقتصادياً، وتهدف إلى إيجاد المزيد من الفرص أمام الجميع لتحسين نوعية الحياة، وكذلك يجب أن تكون عملية التنمية البشرية عملية دائمة الاستمرار والتجديد، لكي تلبي الحاجات المتغيرة للمجتمع، وتكون قابلة للتكيف مع مختلف المتغيرات السياسية والاقتصادية والاجتماعية هذا وقد تناولت هذه الورقة لأهم ملامح التنمية البشرية في ليبيا والجهود المبذولة في سبيل الرفع بمستوى الفرد داخل المجتمع بما يتلاءم مع المعايير الدولية للتنمية البشرية كذلك تناولت هذه الورقة بشكل مختصر أهم المواضيع التي تناولتها أدبيات الإدارة فيما يتعلق بموضوع التطوير المهني من حيث المفاهيم والمجالات المتعلقة بالتطوير وفي نهاية هذه الورقة تم التطرق لموضوعان مهمان هما الإصلاح الإداري والتنمية والإدارية، من حيث المفاهيم والمشاكل والأهداف والمقترحات المقدمة في سبيل وضع وتأسيس تنمية إدارية فعالة تساهم في القضاء على الفساد الإداري وبالتالي الرفع من كفاءة وفعالية الأجهزة سوى كانت عامة أو خاصة فيما يتعلق بالخدمات المقدمة منها.
|
| 653 |
|
|
|a تنمية الموارد البشرية
|a التغيير الاداري
|a الاصلاح الاداري
|a التنمية الادارية
|a التطوير الاداري
|a القوى العاملة
|a التدريب المهني
|a برامج التدريب
|a المستوى التعليمي
|a الرعاية الصحية
|a فئات العمر
|a القوى العاملة
|a تخطيط القوى العاملة
|a الحوافز
|a التنظيم الاداري
|a النظم الادارية
|
| 773 |
|
|
|c 003
|d طنجة
|i المنظمة العربية للتنمية الادارية
|l 000
|o 8456
|s ندوة الاتجاهات الحديثة في التطوير الاداري وتحسين جودة الأداء المؤسسي
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 8456-000-000-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 119490
|d 119490
|
