| LEADER |
02589nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1941847 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b ليبيا
|
| 100 |
|
|
|9 640068
|a الزليتني، علي محمد على
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الوسيلة البشرية في المنظمة الدولية ودورها في حل النزاعات
|
| 260 |
|
|
|b جامعة المرقب - كلية القانون بالخمس
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 252 - 271
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدف البحث إلى التعرف على الوسيلة البشرية في المنظمة الدولية ودورها في حل النزاعات. واعتمد البحث على المنهج التحليلي. واشتمل على خمسة مطالب، تناول المطلب الأول مفهوم الموظف الدولي، وعرض المطلب الثاني التكييف القانوني للوظيفة الدولية، وأوضح المطلب الثالث الآثار المترتبة على الوظيفة الدولية، وكشف المطلب الرابع عن أثر الدول العظمى على الموظف الدولي، وناقش المطلب الخامس دور الموظف الدولي في المنظمة الدولية. واختتم البحث بأن دور الموظف الدولي ومساعديهم والبعثات الأممية لحل النزاعات قد تنجح في مهامها بحل النزاع الدولي، ولكن المتتبع للواقع العملي يجد أن الدول العضوية بمجلس الأمن هي من تعرقل مساعي حلول النزاعات سلمياً، كما يصف دور الموظف الدولي وفي وإيكال مهمة حل النزاعات والتي كثيراً ما تفشل لعدة أسباب منها، الدول الكبرى ورغبتها في حل النزاع من عدمه، وتحيز الموظف الدولي لطرف في النزاع دون الآخر، وتعنت المنظمة الدولية وإصرارها على شخصية معينة وفرضه على الدولة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a القانون الدولي
|a المنظمات الدولية
|a المنازعات الدولية
|
| 773 |
|
|
|4 الفقه الإسلامي
|6 Islamic Jurisprudence
|c 009
|e Journal of Sharia and Legal Researches
|l 001
|m ع1
|o 1569
|s مجلة العلوم الشرعية والقانونية
|t Journal of Sharia and Legal Sciences
|v 021
|
| 856 |
|
|
|u 1569-021-001-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1195866
|d 1195866
|
