| LEADER |
03206nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1941930 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 384351
|a الجهني، تهاني محمد ضيف الله
|g Aljohani, Tahani
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a التمكين الوظيفي:
|b أهدافه، فوائده والعوامل المؤثرة في تطبيقه في منظمات العمل
|
| 260 |
|
|
|b الجمعية المصرية للأخصائيين الإجتماعيين
|c 2020
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 19
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يعد التمكين الوظيفي أحد المفاهيم الحديثة التي اهتمت بتطبيقها عدد من المؤسسات العالمية، وأظهرت نتائج العديد من الدراسات فائدتها وعلاقتها بتحسين مستوى الإنتاج كماً ونوعاً، وفي المجتمعات العربية والمجتمع السعودي ظهرت العديد من الدراسات الأخرى التي بحثت مدى تطبيق هذه الاستراتيجية الحديثة في العمل وبحثت العوامل المؤثرة والمتأثرة بها داخل التنظيم. وهدفت هذه الدراسة إلى معرفة علاقة تطبيق التمكين الوظيفي بعدد من المخرجات الوظيفية المرغوبة مثل الرضا الوظيفي والانتماء التنظيمي، واعتمدت هذه الدراسة على مراجعة الدراسات السابقة المتاحة التي أجريت حول هذا الموضوع في المجتمع السعودي والعربي والعالمي، وطبقت الباحثة منهج تحليل المضمون لاستخلاص نتائج هذه الدراسات، وخلصت الدراسة إلى ارتباط التمكين الوظيفي إيجابا بتطوير مهارات العاملين وتحفيز الإبداع ولابتكار لديهم، كما اتضح ارتباط التمكين الوظيفي إيجابا بالرضا الوظيفي للعاملين كما اتضح زيادة مستوى الانتماء الوظيفي لدى العاملين الممكنين وظيفياً وذلك كما أشرت نتائج الدراسات التي تمت مراجعتها، كما اتضح من مراجعتنا لنتائج هذه الدراسات والمصادر الثانوية الأخرى أن تطبيق التمكين الوظيفي قد يواجه بعدد من الصعوبات خاصة في التنظيمات التقليدية ما يستدعي قيام مزيداً من الدراسات الميدانية التي تبحث في أسلوب مواجهة هذه الصعوبات وتقديم المقترحات لتفعيل تطبيق التمكين الوظيفي فيها.
|
| 653 |
|
|
|a منظمات الأعمال
|a التمكين الوظيفي
|a الرضا الوظيفي
|a الولاء التنظيمي
|
| 773 |
|
|
|4 الخدمة الاجتماعية
|6 Social Work
|c 007
|e Journal of Social Work
|l 000
|m ع66ج
|o 0677
|s مجلة الخدمة الإجتماعية
|v 066
|
| 856 |
|
|
|u 0677-066-000-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1195940
|d 1195940
|
