ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الرضا الوظيفي في العلاقة ب...>الوصف

دور الرضا الوظيفي في العلاقة بين التمكين الإداري والالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على مصلحة الضرائب المصرية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Job Satisfaction in the Relationship between Administrative Empowerment and Organizational Commitment: An Applied Study on the Egyptian Tax Authority
المصدر: مجلة مصر المعاصرة
الناشر: الجمعية المصرية للاقتصاد السياسي والإحصاء والتشريع
المؤلف الرئيسي: حسين، رامز رمضان محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hussein, Ramez Ramadan Mohammed
المجلد/العدد: مج111, ع540
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 321 - 383
ISSN: 0013-239X
رقم MD: 1171144
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات | الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | التمكين الإداري | الالتزام التنظيمي | مصلحة الضرائب | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | التمكين الإداري | الالتزام التنظيمي | مصلحة الضرائب المصرية | Job Satisfaction | Administrative Empowerment | Organizational Commitment | Egyptian Tax Authority
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

102

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى الوصول إلى إطار مقترح يوضح دور الرضا الوظيفي في العلاقة بين التمكين الإداري والالتزام التنظيمي لدى العاملين بمصلحة الضرائب المصرية وذلك من خلال دراسة العلاقة بين كل من التمكين الإداري وكل من الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي والعلاقة بين كل من الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي ولهذا الغرض تم تصميم استمارة استقصاء تكونت من (٦٦) عبارة وقد تم استخدام أسلوب العينات العشوائية وذلك لكبر حجم المجتمع وقد تم توزيع استمارة الاستقصاء على مفردات العينة حيث تم توزيع عدد (١٠٠) استمارة تم استرداد منها عدد (٨٩) استمارة كان منها (٨٣) استمارة صالحة لإجراء التحليل الإحصائي أي ما نسبته (٨٣%) من إجمالي عدد الاستمارات الموزعة وقد اعتمدت هذه الدراسة على النهج الوصفي التحليل بالإضافة إلى أسلوب الدراسة الميدانية لجمع البيانات اللازمة لإتمامها وقد تم استخدام برامج التحليل الإحصائي (SPSS) في تحليل البيانات المجمعة. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها أن هناك تأثيرا واضحا للرضا الوظيفي بأبعاده المختلفة المتمثلة في (الرضا عن الأجر الرضا عن محتوى العمل الرضا عن فرص الترقية الرضا عن نمط الإشراف الرضا عن ظروف العمل) على العلاقة بين التمكين الإداري والالتزام الوظيفي بالمنظمات العامة والحكومية. كما أوصت الدراسة في نهايتها بضرورة تبني الإطار المقترح بها من قبل العاملين بمصلحة الضرائب المصرية بوجه خاص والمنظمات العامة والحكومية بشكل عام؛ لما له من أثر إيجابي في تحسين العلاقة بين كل من التمكين الإداري والالتزام التنظيمي.

This study pursues to reach a suggested framework that explains the role of job satisfaction in the relationship between administrative empowerment and organizational commitment among employees of the Egyptian tax authority, by studying the relationship between each of the job satisfaction and organizational commitment, to that end a survey form of 66 phrases was designed, random samples have been used depending on increasing size of the society, the survey form was sent on the items sampled, Where 100 forms were distributed, 89 forms were retrieved from it, of which 83 were valid for statistical analysis of 83% of the total number of distributed forms, This study relied on the descriptive analysis approach as well as the field study method to collect the data needed to accomplish, the statistical analysis software “SPSS” has been used to analyze the collected data. The study has reached some important result including the following: There is a clear impact of job satisfaction in its various dimensions “satisfaction with pay, content with work content” satisfaction with promotion opportunities, satisfaction with the pattern of supervision, Satisfaction with the working conditions on the relationship between administrative empowerment and career commitment to public and government organizations. The study also necessarily recommended the adoption of the framework proposed by the staff of the Egyptian Tax Authority in particular and public and governmental organizations in general because of its positive impact in improving the relationship between both administrative empowerment and organizational commitment.
ISSN: 0013-239X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.