ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة التنظيمية وأخلاقيات ال...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

الثقافة التنظيمية وأخلاقيات المهنة

العنوان بلغة أخرى: Organizational Culture and Professional Ethics
المصدر: مجلة ابن خلدون للدراسات والأبحاث
الناشر: مركز ابن العربي للثقافة والنشر
المؤلف الرئيسي: حسن، أمين محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hassan, Amin Muhammad
مؤلفين آخرين: الصباح، بسمة رحمن عودة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج1, ع3
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 606 - 627
ISSN: 2789-3359
رقم MD: 1197322
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الأخلاقيات المهنية | قيم العمل | آداب المهنة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | الأخلاق | قيم العمل | Organizational Culture | Ethics | Values of Work
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

247

حفظ في:
المستخلص: إن سلوك الموظف في أي مؤسسة يحدده عدة متغيرات، ومن بين هاته المتغيرات الأكثر أهمية في صياغة توجهات وسلوكيات الموظف أثناء مزاولة مهامه، نجد الثقافة التنظيمية وأخلاقيات وقيم العمل هذه الأخيرة التي تعتبر جزء من الثقافة التنظيمية. وعليه من خلال هذه الورقة نريد معرفة العلاقة القائمة بين كل من الثقافة التنظيمية وأخلاقيات وقيم العمل. أي ما نوع العلاقة التي يمكن أن تنشأ بين كلا من المتغيرين. وقد أفضت هذه الورقة إلى أن هناك علاقة تبادلية، أي إن للثقافة التنظيمية القوية الدور الكبير في بناء وترسيخ أخلاقيات وقيم العمل إيجابية داخل المؤسسة، بالمقابل كذلك لأخلاقيات وقيم العمل الدور الكبير في تشكيل وبناء ثقافة تنظيمية قوية داخل المؤسسة.

The behavior of the employee in any company is determined by several variables, among which are the most important variables in the formulation of the attitudes and behaviors of the employee in the exercise of his functions, we find the organizational culture and ethics and values of work which are part of the organizational culture. From this paper we want to know the relationship between organizational culture, ethics, work values and what kind of relationship can arise between these variables. Our results show that organizational culture plays a major role in building and consolidating positive ethics and values within the company, while ethics and values play a major role in shaping and building a fort organizational culture within the company.
ISSN: 2789-3359

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.