المناخ التنظيمي وعلاقته بالصمت المهني لدى الموظفين: دراسة ميدانية على عينة من الموظفين ببعض البلديان بولاية تلمسان
| العنوان بلغة أخرى: |
Organizational Climate and its Relationship to Professional Silence among Employees: A Filed Study on a Sample of Employees in Some Municipalities of Tlemcen Province |
|---|---|
| المصدر: | مجلة روافد للدراسات والأبحاث العلمية في العلوم الاجتماعية والانسانية |
| الناشر: | المركز الجامعي بلحاج بوشعيب عين تموشنت |
| المؤلف الرئيسي: | حوباد، يوسف (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | بوحارة، هناء (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج5, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 399 - 427 |
| DOI: |
10.37168/1957-005-002-015 |
| ISSN: |
2543-3482 |
| رقم MD: | 1197534 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
المناخ التنظيمي | الصمت المهني | الموظفين | Organizational Climate | Professional Silence | Employees
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
113
| المستخلص: |
تهدف الدراسة الحالية للكشف عن طبيعة العلاقة بين المناخ التنظيمي والصمت المهني لدى الموظفين ببعض البلديات بولاية تلمسان، وكذا الكشف عن القدرة التنبؤية للمناخ التنظيمي بالصمت المهني، والتعرف على درجة الفروق في الصمت المهني تبعا لبعض المتغيرات (الجنس، سنوات الأقدمية في العمل). حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي واختيار عينة قصدية قوامها (150) من فئة الموظفين ببعض بلديات ولاية تلمسان. طبق عليهم مقياس المناخ التنظيمي للأندلسي (2019) والصمت المهني لحوالة والبكر (2018). وقد توصلت الدراسة إلى النتائج الآتية: توجد علاقة ارتباطية بين أبعاد المناخ التنظيمي والصمت المهني لدى الموظفين، كما أن المناخ التنظيمي يتنبأ بالصمت المهني، لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الصمت المهني لدى الموظفين تعزى لمتغير الجنس، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الصمت المهني لدى الموظفين تعزى لسنوات الأقدمية في العمل. The current study aims to reveal the nature of the Relationship between the organisationnal climat and Professional silence of employees in some municipalities of Tlemcen province. It also aims to reveal the predictive ability of organizational climate regarding professional silence, and to detect the degree of differences in professional silence depending on certain variables (gender and seniority years at work). The descriptive approach has been adopted and an intentional sample of 150 employees was chosen. The organizational climate scale of Al-Andalussi (2019) and the professional silence scale of Hawala and Al-Bikr (2018) were applied to the sample. The study reached the following conclusions: there is a correlation between the dimensions of the organizational climate and the professional silence among employees, as the organizational climate predicts professional silence. There are no statistically significant differences in professional silence among employees attributable to the gender variable, as there are no statistically significant differences in gender variable, as there are no statistically significant differences in work. |
|---|---|
| ISSN: |
2543-3482 |
عناصر مشابهة
-
التعليم التنظيمي في الأجهزة الحكومية بالأردن من وجهة نظر المشرفين : دراسة ميدانية
بواسطة: الحنيطي، محمد فالح منشور: (2004) -
أثر المناخ التنظیمي على السلوك الإبداعي: دراسة تحلیلیة لآراء عینة من الموظفین بمدبغة الھضاب العلیا بالجلفة
بواسطة: بن عودة، مصطفى منشور: (2019) -
ضغط العمل في الوظيفة العامة : دراسة تحليلية و علاجية
بواسطة: عبدالهادي، بشار منشور: (1993) -
القدرة التنبؤية للصمت المهني بالاحتراق النفسي: دراسة ميدانية إحصائية على عينة من أستاذة التعليم الابتدائي ببعض المؤسسات التربوية بمقاطعات ولاية تلمسان
بواسطة: حوباد، يوسف منشور: (2023) -
علاقات العمل في القطاع الاقتصادي : الأساس التاريخي، الجانب النظري، دراسة ميدانية
بواسطة: فهمي، منصور منشور: (1976)
