| LEADER |
04413nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1943634 |
| 024 |
|
|
|3 10.37168/1957-005-002-015
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a حوباد، يوسف
|e مؤلف
|9 640881
|
| 245 |
|
|
|a المناخ التنظيمي وعلاقته بالصمت المهني لدى الموظفين:
|b دراسة ميدانية على عينة من الموظفين ببعض البلديان بولاية تلمسان
|
| 246 |
|
|
|a Organizational Climate and its Relationship to Professional Silence among Employees:
|b A Filed Study on a Sample of Employees in Some Municipalities of Tlemcen Province
|
| 260 |
|
|
|b المركز الجامعي بلحاج بوشعيب عين تموشنت
|c 2021
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 399 - 427
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة الحالية للكشف عن طبيعة العلاقة بين المناخ التنظيمي والصمت المهني لدى الموظفين ببعض البلديات بولاية تلمسان، وكذا الكشف عن القدرة التنبؤية للمناخ التنظيمي بالصمت المهني، والتعرف على درجة الفروق في الصمت المهني تبعا لبعض المتغيرات (الجنس، سنوات الأقدمية في العمل). حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي واختيار عينة قصدية قوامها (150) من فئة الموظفين ببعض بلديات ولاية تلمسان. طبق عليهم مقياس المناخ التنظيمي للأندلسي (2019) والصمت المهني لحوالة والبكر (2018). وقد توصلت الدراسة إلى النتائج الآتية: توجد علاقة ارتباطية بين أبعاد المناخ التنظيمي والصمت المهني لدى الموظفين، كما أن المناخ التنظيمي يتنبأ بالصمت المهني، لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الصمت المهني لدى الموظفين تعزى لمتغير الجنس، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الصمت المهني لدى الموظفين تعزى لسنوات الأقدمية في العمل.
|
| 520 |
|
|
|b The current study aims to reveal the nature of the Relationship between the organisationnal climat and Professional silence of employees in some municipalities of Tlemcen province. It also aims to reveal the predictive ability of organizational climate regarding professional silence, and to detect the degree of differences in professional silence depending on certain variables (gender and seniority years at work). The descriptive approach has been adopted and an intentional sample of 150 employees was chosen. The organizational climate scale of Al-Andalussi (2019) and the professional silence scale of Hawala and Al-Bikr (2018) were applied to the sample. The study reached the following conclusions: there is a correlation between the dimensions of the organizational climate and the professional silence among employees, as the organizational climate predicts professional silence. There are no statistically significant differences in professional silence among employees attributable to the gender variable, as there are no statistically significant differences in gender variable, as there are no statistically significant differences in work.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a السلوك التنظيمي
|a إدارة الأفراد
|a ولاية تلمسان
|
| 692 |
|
|
|a المناخ التنظيمي
|a الصمت المهني
|a الموظفين
|b Organizational Climate
|b Professional Silence
|b Employees
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 015
|e Tributaries journal For studies and scientific research in social and human sciences
|f Mağallaẗ rawāfid li-l-dirāsāt wa al-abḥāṯ al-ՙilmiyaẗ fī al-ՙulūm al-iğtimāՙiyaẗ wa al-insāniyaẗ
|l 002
|m مج5, ع2
|o 1957
|s مجلة روافد للدراسات والأبحاث العلمية في العلوم الاجتماعية والانسانية
|v 005
|x 2543-3482
|
| 700 |
|
|
|a بوحارة، هناء
|g Bouhara, Hana
|e م. مشارك
|9 368525
|
| 856 |
|
|
|u 1957-005-002-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1197534
|d 1197534
|
