ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التجربة العمانية في تأهيل وتدر...>الوصف

التجربة العمانية في تأهيل وتدريب الكوادر الأرشيفية: الواقع والتطلعات

المصدر: مجلة دراسات الوثائق
الناشر: المركز الوطني للوثائق والمحفوظات
المؤلف الرئيسي: الجراح، خير الله بن مرزوق بن مبارك (مؤلف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الشهر: يونيو
الصفحات: 69 - 98
ISSN: 1658-8657
رقم MD: 1197589
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الدورات التدريبية | التجربة العمانية | الوثائق الإدارية | القوى البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأرشيف | سلطنة عمان | إدارة الوثائق | الكوادر الأرشيفية | التأهيل والتدريس الأرشيفي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

44

حفظ في:
المستخلص: سعت دول العالم في السنوات الماضية إلى الاهتمام بتدريب وتأهيل كوادرها البشرية؛ حيث أصبح التنافس قويا بمجال تنمية الموارد البشرية؛ لما يمثله من دور كبير في رقي الدول وجعلها في مصاف الدول المتقدمة في تنمية الموارد البشرية، ونظرا لهذا المنظور فإنه لا يمكن لأي مؤسسة أن ترتقى بعملها دون تدريب وتأهيل مستمر لموظفيها. يعد التدريب الوظيفي نوعا من التأهيل المعرفي والعملي الذي تقوم به المؤسسات لتطوير الأداء الوظيفي وتحسينه لدى موظفيها. خصوصا في هذا العصر المتسارع الذي تسعى فيه الكثير من المؤسسات بشتى مجالاتها إلى تطبيق الجودة الشاملة التي تقتضي التطوير والتحسين المستدام للأداء والخدمات. يعتبر أخصائيو الوثائق الإدارية من أهم القوى البشرية التي ينبغي تطويرها باستمرار في مؤسسات وإدارات الدولة؛ وذلك بتدريبهم تدريبا مستمرا، وخاصة في ظل التطورات المتلاحقة لاستخدام تقنيات المعلومات، والتوجه نحو تطبيقات الحكومة الإلكترونية؛ ولذلك يجب على المؤسسات وضع برنامج تدريب مستمر لموظفيها؛ لتزويدهم بالمعارف والمهارات الكافية لمتطلبات وممارسات إدارة الوثائق. وعليه، سعى هذا البحث إلى تسليط الضوء على جهود سلطنة عمان في تأهيل وتدريب العاملين بوحدات الأرشيف، وإلقاء الضوء على البرامج والدورات التدريبية المقدمة بمجال الأرشيف، والتعرف على التحديات التي تتعلق بالتأهيل والتدريب بالسلطنة، واقتراح جملة من الحلول لتطوير نوعية البرامج التدريبية بما يتناسب وتطورات المهنة.

In recent years, countries around the world have sought to pay attention to train and qualify their human resources and competition has become fierce in the field of human resources development. This is because training plays a great role in developing humans resources capabilities, so that organizations cannot progress in their work without continuous training for their employees. Job training is a kind of cognitive and practical qualification that is carried out by organizations to develop and improve the job performance of employees, especially in this accelerating time in which many organizations in different fields are seeking to implement total quality management that requires a sustainable development and improvement in services and performance. Document administrators specialists are among the most important manpower that should be continuously developed in government organizations and departments, especially with the increase in the developments and use of information technologies, and the orientation towards the implementation of e-government applications; therefore, organizations should develop and establish a continuous training program for their employees to privde them with adequate knowledge in the practice of document management. Accordingly, this study aims to shed light on the efforts of the Sultanate of Oman in qualifying and training employees in archive units, and examine archives programs and training courses, to identify challenges and proposes a set of solutions to develop the quality of training programs which fit with the developments in the archives profession.
ISSN: 1658-8657

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.