ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > رأس المال البشري والمخيال الاج...>الوصف

رأس المال البشري والمخيال الاجتماعي

العنوان بلغة أخرى: Human Capital and Social Imagination
المصدر: مجلة آفاق علمية
الناشر: المركز الجامعي أمين العقال الحاج موسى أق أخموك بتامنغست
المؤلف الرئيسي: رقاقدة، السعيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Raqaqdah, Alsaid
مؤلفين آخرين: سليم، العايب (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع5
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 168 - 181
DOI: 10.35554/1697-013-005-009
ISSN: 1112-9336
رقم MD: 1197784
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الموارد البشرية | العدالة الاجتماعية | القيادات النسوية | المرأة القيادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال البشري | القيادات النسوية | المخيال الاجتماعي | العمل | المجتمع | Human Capital | Women's Leadership | Social Imagination | Work | Society
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: نحاول في هذا البحث تسليط الضوء على القيادات النسوية باعتبارها رأس مال بشري، تحاول إثبات وجودها في مجتمع مكبل بالهيمنة الذكورية، مما يجعل هذه القيادات تواجه إكراهات كبيرة نتيجة تمثلات المخيال الاجتماعي للقيادة النسوية وما يصوره هذا المخيال من صور سلبية ضمن الوعي الجماعي الذكوري لمفهوم القيادة النسوية، مما يجبر القيادات النسوية على مواجهة جبهتين، المجتمع بتصوراته للمرأة القيادية من جهة والجهة الثانية في العمل بسبب رفض الفئات السوسيو مهنية العمل معهم وتفضيل القيادة الرجالية.

In this research, we try to highlight the female leadership as a human capital, trying to prove its presence in a society constrained by male domination, which makes these leaders face great coercion as a result of the social imagination of women leadership and the negative images that this imagination portrays within the male collective awareness of the concept of women's leadership, forcing the women leaders to confront the two fronts, the society with its perceptions of women leadership on the one hand and the other in action because of the refusal of socio political groups to work with them and the preference of men's leadership.
ISSN: 1112-9336

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.