ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > السيرورات السيكولوجية خلال مقا...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

السيرورات السيكولوجية خلال مقابلة الانتقاء والتوظيف

العنوان بلغة أخرى: Psychological Processes during the Selection and Recruitment Interview
المصدر: مجلة المقدمة للدراسات الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: اعزيز، غنية (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Azieze, Ghania
مؤلفين آخرين: بومعزة، فتيحة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جوان
الصفحات: 37 - 50
ISSN: 2602-5566
رقم MD: 1198966
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
المقابلات الوظيفية | عملية التوظيف | المقابلات الانتقائية | السيرورات النفسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الانتقاء | المقابلة | السيرورات النفسي | Selection | Interview | Psychological Processes
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

22

حفظ في:
المستخلص: تشكل الموارد البشرية محورا أساسيا للتطور الذي يعرفه عالم الشغل، حيث أصبح الاهتمام أكثر بالإنسان، بكفاءاته وقدراته باعتباره الوسيلة المهمة للمؤسسة. فالتوظيف أصبح إذن مفتاح النجاح لكل مؤسسة واستثمارا للمجتمع وتحديا استراتيجيا، جعل من عملية توظيف شخص ما مهمة وعملا مستقلا في عالم يجب أن نقدر فيه كل الموارد لأن العمل مع أحسن المختصين في الانتقاء والتوظيف بإمكانه أن يخلق الفارق بين المؤسسات المتنافسة. في هذه المساهمة سوف نحاول تسليط الضوء على أهم السيرورات النفسية التي تحدث خلال المقابلة الانتقائية للتوظيف وإظهار الميكانيزمات المختلفة المرتبطة بها لأنه وعلى الرغم من اللجوء إلى مختلف الاختبارات السيكوميترية بحثا عن الدقة في القرار، فإن مجال الانتقاء الوظيفي تتدخل فيه سيرورات عدة مهما يكن المستوى المعرفي أو العاطفي للأخصائي.

Human resources constitute a fundamental axis for the development that knows in the world of work. More attention is given to the human as important factors in the institution, with his competencies and capabilities. in the world of work we must value all the resources to working with the best professionals, such as objective the selection and recruitment can make the difference between the competing institutions. In this study we will try to shed light on the most important psychological processes that occur during the selection interview of employment and to show the different mechanisms associated with it. Despite to resorting various psychometric tests to make decision, the field of job selection is involved in several processes, whatever the cognitive level of the specialist.
ISSN: 2602-5566

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.