| LEADER |
05081nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1945401 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 329765
|a هلايلي، يسمينة
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a مهارات الاختيار وفن إجراء مقابلات التوظيف
|
| 246 |
|
|
|a Selection Skills and the Art of Interviewing
|
| 260 |
|
|
|b جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
|c 2018
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 138 - 159
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a نظرا لأهمية العنصر البشري بالنسبة لأي منظمة وأهمية الدور الذي تقوم به في تفعيل سير وتطورها والمساهمة في تحقيق أهدافها، أعطى له اهتماما كبيرا ذلك لأن نجاحها يتوقف على كفاءة الأفراد العاملين بها، لذلك وضعت طرق معينة لجلب وتوظيف العامل الكفء وهنا تبرز دور وأهمية عملية الاختيار الوظيفي في التوفيق بين قدرات ومؤهلات ومواصفات الأفراد مع واجبات ومسؤوليات ومتطلبات الوظيفة التي سيقوم بأداءها، يتم ذلك من خلال معايير الاختيار التي تحدد المؤهلات والقدرات والخصائص المطلوب توافرها في الفرد الذي سيشغل وظيفة معينة، هذه الخصائص والمواصفات يتم تحديدها في ضوء ما يسمى تحليل العمل الذي يتضمن وصفا للوظيفة من حيث واجباتها ومسؤلياتها وموقعها في الهيكل التنظيمي وغير ذلك، كما يتضمن مواصفات من سيشغلها من حيث قدرات ومؤهلاته ومواصفاته بعد ذلك يأتي دور إجراءات الاختيار لتحقق التوافق والتطابق بين مواصفات وخصائص الشخص وبين متطلبات الوظيفة، سيساهم ذلك في تحقيق الرضى لدى الفرد عن العمل الذي يقوم به، وبالتالي ينعكس على أداء الفرد وإنتاجيته. الذي يتضمن المقابلة الشخصية التي تستخدم لفهم إمكانات الشخص المتقدم للوظيفة ولمعرفة شخصيته وقدراته بما يمكن المؤسسة من اختيار الشخص المناسب.
|
| 520 |
|
|
|b The importance of the human element to any organization and the importance of the role it plays in activating the progress and development of its contribution to the achievement of its objectives, gave him great attention because its success depends on the efficiency of the personnel working, so have developed certain ways to bring and employ the competent worker Here, the role and importance of the career selection process in reconciling the abilities, qualifications and specifications of individuals with the duties, responsibilities and requirements of the job they perform will be highlighted by the selection criteria that determine the qualifications, abilities and characteristics required for the individual who will occupy a particular job. The so-called analysis of the work, which includes a description of the job in terms of its duties and responsibilities and its location in the organizational structure, etc., and includes the specifications of those who will occupy them in terms of abilities, qualifications and specifications. After that comes the role of selection procedures to achieve compatibility and conformity between the characteristics and characteristics of the person and the requirements of the job and then will achieve harmony between the individual and the job he occupies, it will contribute to the satisfaction of the individual from the work done, and therefore reflected on the performance of the individual and productivity. Is used to understand the potential of the person applying for the job and to know his personality and abilities so that the institution that is looking for an employee can choose the right person.
|
| 653 |
|
|
|a عملية التوظيف
|a المقابلات الوظيفية
|a الاختيار الوظيفي
|
| 692 |
|
|
|a الاختيار
|a المقابلة الشخصية
|a التوظيف
|b Selection
|b Interview
|b Employment
|
| 700 |
|
|
|9 641624
|a سلات، آمال
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 008
|e Almuqadimah of Human and Social Studies Journal
|f Mağallaẗ al-muqadimaẗ li-l-dirāsāt al-insāniyaẗ wa al-iğtimāՙiyaẗ
|l 005
|m ع5
|o 2347
|s مجلة المقدمة للدراسات الإنسانية والاجتماعية
|v 000
|x 2602-5566
|
| 856 |
|
|
|u 2347-000-005-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1199075
|d 1199075
|
