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Affinités Conjugales et Homéostasie Familiale

العنوان بلغة أخرى: Marital Affinities and Family Homeostasis
المصدر: مجلة المقدمة للدراسات الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: Bencherif, Hanifa Salhi (Author)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 1 - 12
ISSN: 2602-5566
رقم MD: 1199321
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
علم الانفس الاجتماعي | الإرشاد النفسي | العلاقات الأسرية | الأزواج والزوجات | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
Couple | Conjugal Affinities | Family Homeostasis | Couple Psychotherapy | Change
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المستخلص: Depending on the definition of the Canadian Center for Mental Health in the Workplace of the Great West, skills and psychological demands are one of the most important factors in the workplace, or there is a good level of correspondence between interpersonal skills and emotional requirements and the requirements of the position they occupy (PSMT, 2012). The ideal would be to have the right person in the right place. This makes use of the importance of good selection during recruitment in order to obtain the right psychological profile in relation to the position designated by the institution, this importance differs according to the requirements of the trade, especially when the position to be occupied is that of a firefighter who is considered one of the most demanding trades, both physically and psychologically (Jacinthe, 2012). Their missions, who are difficult and arduous, pose significant risks, especially on the psychological level, many of which are observed after only a few years of recruitment. In other words, the importance of psychological assessment in the selection of candidates before taking up their posts has now become very difficult; This is what we are trying to present in our communication, outlining these difficulties encountered in the recruitment and the proposals that we expect to put in place in the future, arising from our practical experience in the field of Algerian civil protection.

Selon la définition du centre canadien pour la santé mentale en milieu de travail de la Great West, les compétences et les exigences psychologiques est l’un des facteurs essentiel dans le milieu de travail, ou il existe un bon niveau de correspondance entre les compétences interpersonnelles et émotionnelles des employés et les exigences du poste qu’ils occupent (PSMT ,2012). En effet, l’idéal serait d’avoir la bonne personne au bon endroit, cela fait recours a l’importance d’une bonne sélection lors du recrutement afin de dégager le bon profil psychologique recherché par rapport au poste désigné par l’institution, cette importance se diffère selon les exigences du métier ,notamment lorsque le poste a occuper est celui d’un sapeur-pompier qui est considéré comme étant l’un des métiers les plus exigeants, tant au niveau physique que psychologique (Jacinthe, 2012). Leurs missions, difficiles et pénibles qui présentent des risques importants, notamment sur le plan psychologique, dont plusieurs sont observées après quelques années seulement de recrutement. Autrement dit, l’importance de l’évaluation psychologique lors de la sélection des candidats avant d’occuper leurs postes connait désormais beaucoup de difficultés ; c’est ce que nous essayons de présenter dans notre communication, en exposant ces difficultés rencontrées dans le recrutement et les propositions estimées mettre en place au futur, découlant de notre expérience pratique au niveau de la protection civile algérienne.
ISSN: 2602-5566

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