ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > استخدامات توصيف الوظائف في الم...>الوصف

استخدامات توصيف الوظائف في المجالات الادارية المختلفة : تقويم الأداء ، الاستقطاب ، الاختيار ، الرواتب والأجور

المصدر: أعمال مؤتمرات: إعادة هندسة الاجراءات ودورها في التطوير الإداري
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: صميدة، أحمد علي (مؤلف)
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2011
مكان انعقاد المؤتمر: القاهرة
الهيئة المسؤولة: المنظمة العربية للتنمية الادارية
الصفحات: 1 - 19
رقم MD: 119936
نوع المحتوى: بحوث المؤتمرات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأجور | النظم الادارية | التنظيم الاداري | الوظائف | توصيف الوظائف | تقويم الأداء | اختيار الموظفين | الدول النامية | المستوى التعليمي | المهارات الادارية | المسئولية الادارية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

220

حفظ في:
المستخلص: تكمن الاستفادة الأساسية من هذه الدراسة للشركات والمؤسسات الصناعية والخدمية بالدول النامية بوجه عام، والدول العربية بصيفة خاصة وهذه الدراسة كدليل لتقدم العديد من النماذج والإجراءات اللازمة لتطبيق استخدامات توصيف الوظائف في المجالات الإدارية المختلفة (تقويم الأداء، الاستقطاب، الاختيار، الرواتب والأجور). وتزويد مهارات مديري إدارات التنظيم وإدارات التخطيط والمتابعة، وإدارات البحوث ودراسات العمل ولجان تطوير وتنمية الموارد البشرية. المشكلة التي يعالجها الباحث في هذه الدراسة من المشاكل الرئيسية التي تواجه العديد من الشركات والمؤسسات بالدول النامية تتمحور في ماذا كانت هناك فلسفة نظرية وتطبيقات عملية لاستخدامات توصيف الوظائف في المجالات الإدارية المختلفة، حيث إن هذه الشركات مازالت متعثرة وبعيدة عن تحقيق أهدافها وتتصف بارتفاع نسبة الفاقد من الإنتاج، وتدني كفاءة التشغيل، وانخفاض جودة الإنتاج، وارتفاع تكاليف الإنتاج. وقد توصلت هذه الدراسة إلى تقديم الشكل أو الإطار الذي يجب أن تعمل به إدارة الموارد البشرية المتمثل في المحاور الرئيسية لاستخدامات وتوصيف الوظائف.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.