استخدامات توصيف الوظائف في المجالات الادارية المختلفة : تقويم الأداء ، الاستقطاب ، الاختيار ، الرواتب والأجور
| المصدر: | أعمال مؤتمرات: إعادة هندسة الاجراءات ودورها في التطوير الإداري |
|---|---|
| الناشر: | المنظمة العربية للتنمية الإدارية |
| المؤلف الرئيسي: | صميدة، أحمد علي (مؤلف) |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| مكان انعقاد المؤتمر: | القاهرة |
| الهيئة المسؤولة: | المنظمة العربية للتنمية الادارية |
| الصفحات: | 1 - 19 |
| رقم MD: | 119936 |
| نوع المحتوى: | بحوث المؤتمرات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
229
| LEADER | 02983nam a22002057a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0500377 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 253520 |a صميدة، أحمد علي |e مؤلف | ||
| 245 | |a استخدامات توصيف الوظائف في المجالات الادارية المختلفة : |b تقويم الأداء ، الاستقطاب ، الاختيار ، الرواتب والأجور | ||
| 260 | |b المنظمة العربية للتنمية الإدارية |c 2011 | ||
| 300 | |a 1 - 19 | ||
| 336 | |a بحوث المؤتمرات | ||
| 520 | |a تكمن الاستفادة الأساسية من هذه الدراسة للشركات والمؤسسات الصناعية والخدمية بالدول النامية بوجه عام، والدول العربية بصيفة خاصة وهذه الدراسة كدليل لتقدم العديد من النماذج والإجراءات اللازمة لتطبيق استخدامات توصيف الوظائف في المجالات الإدارية المختلفة (تقويم الأداء، الاستقطاب، الاختيار، الرواتب والأجور). وتزويد مهارات مديري إدارات التنظيم وإدارات التخطيط والمتابعة، وإدارات البحوث ودراسات العمل ولجان تطوير وتنمية الموارد البشرية. المشكلة التي يعالجها الباحث في هذه الدراسة من المشاكل الرئيسية التي تواجه العديد من الشركات والمؤسسات بالدول النامية تتمحور في ماذا كانت هناك فلسفة نظرية وتطبيقات عملية لاستخدامات توصيف الوظائف في المجالات الإدارية المختلفة، حيث إن هذه الشركات مازالت متعثرة وبعيدة عن تحقيق أهدافها وتتصف بارتفاع نسبة الفاقد من الإنتاج، وتدني كفاءة التشغيل، وانخفاض جودة الإنتاج، وارتفاع تكاليف الإنتاج. وقد توصلت هذه الدراسة إلى تقديم الشكل أو الإطار الذي يجب أن تعمل به إدارة الموارد البشرية المتمثل في المحاور الرئيسية لاستخدامات وتوصيف الوظائف. | ||
| 653 | |a الأجور |a النظم الادارية |a التنظيم الاداري |a الوظائف |a توصيف الوظائف |a تقويم الأداء |a اختيار الموظفين |a الدول النامية |a المستوى التعليمي |a المهارات الادارية |a المسئولية الادارية | ||
| 773 | |c 001 |d القاهرة |i المنظمة العربية للتنمية الادارية |l 000 |o 8465 |s أعمال مؤتمرات: إعادة هندسة الاجراءات ودورها في التطوير الإداري |v 000 | ||
| 856 | |u 8465-000-000-001.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 119936 |d 119936 | ||
عناصر مشابهة
-
استخدامات توصيف الوظائف في المجالات الإدارية المختلفة : تقويم الأداء ، الاستقطاب ، الاختيار ، الرواتب والأجور
بواسطة: صميدة، أحمد علي منشور: (2009) -
تحليل الوظائف في مجال الاختيار المهني : المشكلة في مصر والحلول المقترحة
بواسطة: عمر، عبدالرحمن عبدالباقي منشور: (1972) -
دراسة فعالية نظم الحوافز في الخدمة المدنية دراسة ميدانية
بواسطة: الزامل، عبدالله منشور: (1982) -
محددات اختيار القيادات الادارية بوحدات الجهاز الاداري للدولة في ظل المتغيرات والتحديات المعاصرة : دراسة ميدانية
بواسطة: جاهين، محمد محمد منشور: (1995) -
نحو توحيد نظم العاملين المدنيين في الدول النامية الوظيفة العامة , ونظامها القانوني , والموظف العام
بواسطة: درويش، حسني منشور: (1986)
