ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الهشاشة المهنية وسيرورة الاندم...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

الهشاشة المهنية وسيرورة الاندماج للعمال المتعاقدين: حالة العمال والمستخدمين المتعاقدين في المجتمع الجزائري

العنوان بلغة أخرى: The Job Insecurity and the Process of Integrating Contract Workers: The Case of Workers and Contract Staff in Algerian Society
المصدر: مجلة دراسات إنسانية واجتماعية
الناشر: جامعة وهران2 محمد بن أحمد
المؤلف الرئيسي: ميلودي، عادل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Miloudi, Adel
مؤلفين آخرين: كريم، روينة ميلود (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: جانفي
الصفحات: 189 - 200
DOI: 10.46315/1714-011-001-012
ISSN: 2253-0592
رقم MD: 1200174
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الهشاشة المهنية | الاندماج المهني | المؤسسات الجزائرية | المجتمع الجزائري
كلمات المؤلف المفتاحية:
العمل | العمل المأجور | العمل المتعاقد | الهشاشة المهنية | الاندماج | Work | Salried Work | Contract Work | Insecurity Job | Integration
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: يتمحور هذا المقال حول إشكالية العمل وعلاقته بالتحولات الحديثة الذي يشهدها في البنية التنظيمية والمؤسسية التي أصبحت تؤسس لعلاقات عمل هشة تتمز بالاستقرار وعدم الثبات في المسارات المهنية للعمال المتعاقدين في المؤسسة الجزائرية، وعليه سنتطرق لظاهرة الهشاشة المهنية وسيرورة الاندماج بالنسبة للعمال المتعاقدين في مختلف المؤسسات الجزائرية حيث أصبحت تعمل بنمط مرن في تسيير المورد البشري وهذا لمجابهة التحولات والتغيرات الاقتصادية الوطنية وحتى الدولية التي فرضت عليها تغيرات جدرية أثرت في تنظيم علاقات الإجارة في المؤسسة.

This article revolves around the problem of work and its relationship with the recent transformations that it is experiencing in the organizational and institutional structure which have become the basis of precarious work relationships characterized by the instability of the temporary careers of temporary workers in the Algerian company, and therefore we will approach the phenomenon of job insecurity and the process of integration of temporary workers in the Algerian company, where he became flexible working in the management of human resources, and this is to cope with transformations national and even international economic changes imposed on them by small changes which have affected the regulation of wage relations in the enterprise.
ISSN: 2253-0592

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.