ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة مقارنة لأخلاقيات العمل ع...>الوصف

دراسة مقارنة لأخلاقيات العمل عبر أجيال المديرين المصريين

العنوان بلغة أخرى: A Comparative Study of Work Ethics among Egyptian Managers across Generations
المصدر: المجلة العربية للعلوم الإدارية
الناشر: جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: زيدان، عمرو علاء الدين (مؤلف)
المجلد/العدد: مج28, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يناير
الصفحات: 71 - 102
DOI: 10.34120/0430-028-001-003
ISSN: 1029-855X
رقم MD: 1200201
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
أخلاقيات العمل | إدارة الأعمال | منظمات الأعمال | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
أخلاقيات العمل | المديرون المصريون | الجيل X | الجيل Y
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

35

حفظ في:
المستخلص: هدف الدراسة: المقارنة في أبعاد مفهوم أخلاقيات العمل بين المديرين المصريين المنتمين للجيل X (الأطفال الكبار)، والجيل Y (الألفية) في شركات القطاع الخاص المصري، أخذا في الاعتبار: النوع، والمستوى الإداري بوصفهما متغيرين ضابطين. تصميم/ منهجية/ طريقة الدراسة: اعتمدت الدراسة على الطريقة الاستقرائية الإحصائية، واستخدم الباحث أسلوب تحليل العوامل الاستكشافي وأسلوب تحليل العوامل التوكيدي، للكشف عن أبعاد مفهوم أخلاقيات العمل في بيئة الأعمال المصرية، كما استخدم أسلوب تحليل التباين البسيط أحادي الاتجاه، وأسلوب تحليل التباين المتعدد؛ لاختبار مدى معنوية الفروق بين أبعاد مفهوم أخلاقيات العمل التي توصل إليها تحليل العوامل طبقا لمتغيرات: أجيال المديرين؛ والنوع (مدير-مديرة)، والمستوى الإداري. عينة الدراسة وبياناتها: اعتمدت الدراسة على بيانات عينة ميسرة مكونة من 685 مفردة من بين مديري شركات القطاع الخاص المصري؛ لاختبار فرضين رئيسين. واستخدمت قائمة استقصاء لجمع هذه البيانات. نتائج الدراسة: طبقا لعينة الدراسة المعبرة عن بيئة الأعمال المصرية، أوضحت نتائج الدراسة أن مقياس أخلاقيات العمل المصغر (MWEPsF) يتكون من خمسة من الأبعاد السبعة لمقياس Miller et al. (2002)، هي: العمل الجاد، ومركزية العمل، وأوقات الترفيه، والوقت الضائع، والاعتماد على النفس. واختلفت بعض هذه الأبعاد معنويا طبقا للأجيال والنوع (مدير-مديرة)، في حين لم يحدث اختلاف معنوي طبقا للمستوى الإداري للعاملين. أصالة الدراسة: سعت الدراسة إلى اختبار تطبيق مقياس أخلاقيات العمل (MWEPsF) في بيئة الأعمال المصرية؛ بهدف تعرف الفروق البيئية بين المجتمعات الغربية والمجتمعات الشرقية طبقا لأبعاد أخلاقيات العمل. وسعت الدراسة أيضا إلى تعرف مدى اختلاف أبعاد أخلاقيات العمل اختلافا معنويا بين الأجيال الحالية للمديرين المصريين، وبين المديرين والمديرات، وبين المستويات الإدارية المختلفة. حدود الدراسة وتطبيقاتها: اقتصرت الدراسة على المديرين العاملين في شركات القطاع الخاص المصري، واعتمدت على عينة غير احتمالية. واتفقت هذه الدراسة مع الدراسات السابقة في اختلاف بعض أبعاد أخلاقيات العمل اختلافا معنويا بين الأجيال المختلفة من المديرين، وعدم اختلاف البعض الآخر.
ISSN: 1029-855X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.