ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التكوين على تنمية الكفاءات...>الوصف

أثر التكوين على تنمية الكفاءات البشرية دراسة حالة مؤسسة ديوان الترقية والتسيير العقاري ورقلة

العنوان بلغة أخرى: Title In English the Impact of Training on Developing Human Competencies Case Study of the OPGI - Ouargla
المصدر: مجلة الأكاديمية للبحوث في العلوم الاجتماعية
الناشر: المركز الجامعي المقاوم الشيخ آمود بن مختار إيليزي
المؤلف الرئيسي: طواهير، عبدالجليل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الإمام، خولة (م. مشارك), بالشراير، فاطمة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 125 - 141
ISSN: 2716-781X
رقم MD: 1200604
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
التنمية البشرية | الكفاءات البشرية | ديوان الترقية | التسيير العقاري | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تكوين | كفاءات | تنمية | كفاءات بشرية | Human Competencies | Training | Competencies | Developing
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف بشكل دقيق على مفهوم التكوين وأثره على تنمية الكفاءات البشرية، بالإضافة إلى دراسة العلاقة بين متغيرات الدراسة، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لدراسة الموضوع، كما تم الاعتماد على دراسة الحالة ي ديوان الترقية والتسيير العقاري بورقلة من خلال الملاحظة العلمية، الوثائق الرسمية، والمقابلة الشخصية، الاستبانة ومعالجتها الإحصائية عن طريق برنامج spss نسخة 19، حيث وزعت 66 استبانة وتم قبول 60 منها. وخلصت الدراسة إلى وجود مستوى متوسط من مفهوم التكوين لدى العاملين نظرا لاهتمام المؤسسة بالتكوين، العلاقة الارتباطية بين التكوين كمتغير مستقل وتنمية الكفاءات البشرية كمتغير تابع علاقة ارتباطية طردية قوية، ويتجسد ذلك من خلال البعدين تقييم التكوين وتنفيذ البرنامج التكويني من أبعاد التكوين.

The aim of this study is to explore in details the notion of “staff training” and its impact on developing the human competencies, in addition to the relation between study’s variables. The descriptive analysis methodology has been used to investigate the subject, also, the study case study of “Office of Real Estate Promotion and Management- Ouargla” through the observation method, official manuscripts, personal interview and a survey, this study has been examined statically through “SPSS” software, version 19, where 66 questionnaires were distributed and 60 of them were accept. The results of this study showed that the there is a medium level of “staff training concept” in between the workers and that was related to the company interesting in “staff training”, therefore, the relation between “staff training” as an independent variable and “developing human competencies” as a related variable is a strong positive relationship, and it embodied in two dimensions; the “training’s evaluation” and “training’s program execution.
ISSN: 2716-781X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.