أثر برامج التكوين على تنمية الكفاءات البشرية: دراسة حالة عينة من موظفي كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير بجامعة البليدة 2
| العنوان بلغة أخرى: |
Impact of Training Programs on Human Competence Development: A Case Study of a Sample of Employees of the Faculty of Economic Sciences, Commercial Sciences and Management Sciences at the University of Blida 2 |
|---|---|
| المصدر: | مجلة التنظيم والعمل |
| الناشر: | جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر - مخبر تحليل واستشراف وتطوير الوظائف والكفاءات |
| المؤلف الرئيسي: | قرامطية، زهية (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Gramtia, Zahia |
| مؤلفين آخرين: | بوطورة، فضيلة (م. مشارك) , سمايلي، نوفل (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج9, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الصفحات: | 6 - 24 |
| ISSN: |
2253-0142 |
| رقم MD: | 1538212 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
تكوين | برامج التكوين | تنمية الكفاءات البشرية | Formation | Training Programs | Human Competence
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
3
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة التأثيرية بين برامج التكوين وتنمية الكفاءات البشرية على مستوى موظفي كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير بجامعة البليدة 2، ووفقا لهذا طرحنا التساؤل التالي: "هل يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) بين برامج التكوين وتنمية الكفاءات البشرية لدى موظفي كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير بجامعة البليدة 2؟" وقد تم ذلك بناءا على تطوير نموذج استمارة استبيان وتم معالجتها بواسطة برنامج v.22 SPSS، وقد توصلت الدراسة إلى أنه لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية معنوية بين تخطيط برامج التكوين وتنمية الكفاءات البشرية، بينما يوجد أثر ذو دلالة إحصائية معنوية بين الأبعاد الأخرى للتكوين وتنمية الكفاءات البشرية في المؤسسة محل الدراسة. This study aims to identify the nature of the influencing relationship between the training programs and the development of human competencies at the level of the staff of the Faculty of Economic at the University of Blida2, Accordingly, we ask the question: "Is there a statistical indication at the level of evidence (α ≤ 0.05) between the training programs and the development of human competencies among the employees of the Faculty of Economic Sciences, Commercial Sciences and Management Sciences at the University of Blida2 ? this was done based on the development of a questionnaire form and was processed by SPSS v.22, and the study concluded that: There is no statistically significant moral difference between the planning of the training programs and the development of human competencies, unlike the rest of the dimensions. |
|---|---|
| ISSN: |
2253-0142 |
عناصر مشابهة
-
تأثير التشارك المعارفي على كفاءة أساتذة التعليم العالي: دراسة ميدانية في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة برج بوعريريج
بواسطة: ججيق، عبدالمالك منشور: (2015) -
أثر التكوين على تنمية الكفاءات البشرية دراسة حالة مؤسسة ديوان الترقية والتسيير العقاري ورقلة
بواسطة: طواهير، عبدالجليل منشور: (2021) -
أثر التسيير التوقعي للوظائف والكفاءات على نمو المبيعات: دراسة ميدانية لآراء عينة من موظفي مؤسسة الهاتف النقال موبيليس بمدينة ورقلة خلال الفترة من 2011-2016
بواسطة: تاتي، محمد العيد منشور: (2018) -
تأثير التشارك المعرفي على كفاءة أساتذة التعليم العالي: دراسة ميدانية في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة محمد البشير الإبراهيمي برج بوعريريج
بواسطة: ججیق، عبدالمالك منشور: (2017) -
أثر هجرة العقول على ميزان المدفوعات في السودان في الفترة من 2010-2018: دراسة حالة الأطباء وأساتذة الجامعات
بواسطة: الفكي، علا علي محمد عثمان منشور: (2020)
