| LEADER |
03516nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1947340 |
| 024 |
|
|
|3 10.37166/2058-007-999-034
|
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 582484
|a Youb, Amel
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a The Effect of Stimulation Methods on Organizational Loyalty in the Industrial and Commercial Complex in Skikda
|
| 246 |
|
|
|a تأثير أساليب التحفيز على الولاء التنظيمي بالمركب الصناعي والتجاري بسكيكدة
|
| 260 |
|
|
|b المركز الجامعي علي كافي بتندوف
|c 2021
|g أفريل
|
| 300 |
|
|
|a 101 - 116
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أساليب التحفيز بالمركب الصناعي والتجاري بسكيكدة وأثرها في تحقيق الولاء التنظيمي للعاملين. ولتحقيق هذا الهدف؛ تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي وتطوير استبانة مكونة من (39) فقرة وتوزيعها على عينة شملت (120) مبحوثا، استرد منها (109) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي. ومن خلال الاستطلاع الميداني وتطبيق الأداة على أفراد العينة والتحليل باستخدام برنامج (23SPSS. V)، توصلت الدراسة إلى أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لأساليب التحفيز في تحقيق الولاء التنظيمي للعاملين، ويرجع هذا الأثر بالدرجة الأولى للحوافز المعنوية. واقترحت الدراسة التركيز على الولاء العاطفي للموظف؛ فالشعور بالتقدير واهتمام المنظمة بموظفيها يزيد من ولائهم وإنتاجيتهم.
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to identify the methods of stimulation in the industrial and commercial complex in Skikda and its impact in achieving organizational loyalty of the workers. In order to achieve this objective, the descriptive analytical method was adopted and a questionnaire consisting of (39) items was developed and distributed to a sample of (120) respondents, 109 of which were valid for statistical analysis. Through the field survey and the application of the tool to the sample and analysis using the SPSS. V23 program, the study found that there is a statistically significant effect of the methods of motivation in achieving the organizational loyalty of the workers, due mainly to moral incentives. The study suggested focusing on the employee's emotional loyalty; the sense of appreciation and the attention of the organization to its staff increases their loyalty and productivity.
|
| 653 |
|
|
|a الولاء التنظيمي
|a سكيكدة
|a الحوافز المعنوية
|a الولاء العاطفي
|a المركب الصناعي التجاري بسكيكدة
|
| 692 |
|
|
|a الحوافز المادية
|a الحوافز المعنوية
|a الولاء الوظيفي
|a المركب الصناعي والتجاري بسكيكدة
|b Material Incentives
|b Moral Incentives
|b Organizational Loyalty
|b Industrial and Commercial Complex in Skikda
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 034
|e Knowledge Aggregats Review
|f Mağāmīՙ al-maՙrifaẗ
|l 999
|m مج7, عدد خاص
|o 2058
|s مجلة مجاميع المعرفة
|v 007
|x 2437-1106
|
| 856 |
|
|
|u 2058-007-999-034.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1200729
|d 1200729
|
