ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التنوع الثقافي والهوية المهنية...>الوصف

التنوع الثقافي والهوية المهنية في المؤسسة الاقتصادية: قراءة تحليلية

العنوان بلغة أخرى: Cultural Diversity and Professional Identity in the Economic Institution: Analytical Reading
المصدر: مجلة الواحات للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة غرداية
المؤلف الرئيسي: هيشور، محمد لمين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Haichour, Mohamed Lamine
المجلد/العدد: مج14, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 661 - 675
DOI: 10.54246/1548-014-003-036
ISSN: 1112-7163
رقم MD: 1200802
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
التنوع الثقافي | المؤسسات الاقتصادية | الهوية المهنية | الثقافة التنظيمية | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التنوع الثقافي | الهوية التنظيمية | التمثيلات | المؤسسة الاقتصادية | Cultural Diversity | Professional Identity | Representations | Economic Institution
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعد موضوع التنوع الثقافي من بين المواضيع البارزة في الأدبيات الأكاديمية والدراسات التنظيمية نظرا للتأثير الذي تمارسه الثقافة على العملين وسلوك المنظمة والهويات التنظيمية الفردية والجماعية، ويسهم التنوع الثقافي في فهم خصائص كل مجموعة من مجموعات العمل والتعرف على الأسلوب الناجح لإدارة المنظمة، وتحديد سياسة التعامل الداخلية، وجذب واستبقاء المواهب وذوي القدرات المعرفية وتطوير الرأسمال البشري من خلال برامج التطوير والتدريب، وإتاحة الفرص لطرح الأفكار ووجهات النظر وبالتالي القدرة على حل المشاكل الإدارية والتنظيمية، وتعزيز هوية المؤسسة وترسيخها في مخيال العاملين، ولهذا نجد المنظمات المعاصرة تستخدم التنوع الثقافي كأداة لتحقيق الأهداف الاستراتيجية على المستويين الداخلي والخارجي وخلق هوية تنظيمية قوية.

The topic of cultural diversity is one of the most prominent topics in academic literature and organizational studies because of the influence exerted by culture on the workers and the behavior of the organization and individual and collective organizational identities. The cultural diversity contributes to understanding of the characteristics of each group of work, identifying the successful management of the organization, defining the policy of internal interaction, attracting and retaining talents and people with knowledge capabilities, developing human capital through development and training programs, and providing opportunities to raise ideas and perspectives and thus solve administrative problems, and strengthening the identity of the organization and instilling it in the imagination of workers, and therefore we find contemporary organizations use cultural diversity as a tool to achieve strategic objectives at the internal and external levels and create a strong organizational identity
ISSN: 1112-7163

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.