ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التنوع الثقافي والهوية المهنية...>مارك

التنوع الثقافي والهوية المهنية في المؤسسة الاقتصادية: قراءة تحليلية

العنوان بلغة أخرى: Cultural Diversity and Professional Identity in the Economic Institution: Analytical Reading
المصدر: مجلة الواحات للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة غرداية
المؤلف الرئيسي: هيشور، محمد لمين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Haichour, Mohamed Lamine
المجلد/العدد: مج14, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 661 - 675
DOI: 10.54246/1548-014-003-036
ISSN: 1112-7163
رقم MD: 1200802
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
التنوع الثقافي | المؤسسات الاقتصادية | الهوية المهنية | الثقافة التنظيمية | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التنوع الثقافي | الهوية التنظيمية | التمثيلات | المؤسسة الاقتصادية | Cultural Diversity | Professional Identity | Representations | Economic Institution
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03841nam a22002777a 4500
001 1947416
024 |3 10.54246/1548-014-003-036 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a هيشور، محمد لمين  |g Haichour, Mohamed Lamine  |e مؤلف  |9 444298 
245 |a التنوع الثقافي والهوية المهنية في المؤسسة الاقتصادية:  |b قراءة تحليلية 
246 |a Cultural Diversity and Professional Identity in the Economic Institution:  |b Analytical Reading 
260 |b جامعة غرداية  |c 2021  |g ديسمبر 
300 |a 661 - 675 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a يعد موضوع التنوع الثقافي من بين المواضيع البارزة في الأدبيات الأكاديمية والدراسات التنظيمية نظرا للتأثير الذي تمارسه الثقافة على العملين وسلوك المنظمة والهويات التنظيمية الفردية والجماعية، ويسهم التنوع الثقافي في فهم خصائص كل مجموعة من مجموعات العمل والتعرف على الأسلوب الناجح لإدارة المنظمة، وتحديد سياسة التعامل الداخلية، وجذب واستبقاء المواهب وذوي القدرات المعرفية وتطوير الرأسمال البشري من خلال برامج التطوير والتدريب، وإتاحة الفرص لطرح الأفكار ووجهات النظر وبالتالي القدرة على حل المشاكل الإدارية والتنظيمية، وتعزيز هوية المؤسسة وترسيخها في مخيال العاملين، ولهذا نجد المنظمات المعاصرة تستخدم التنوع الثقافي كأداة لتحقيق الأهداف الاستراتيجية على المستويين الداخلي والخارجي وخلق هوية تنظيمية قوية. 
520 |b The topic of cultural diversity is one of the most prominent topics in academic literature and organizational studies because of the influence exerted by culture on the workers and the behavior of the organization and individual and collective organizational identities. The cultural diversity contributes to understanding of the characteristics of each group of work, identifying the successful management of the organization, defining the policy of internal interaction, attracting and retaining talents and people with knowledge capabilities, developing human capital through development and training programs, and providing opportunities to raise ideas and perspectives and thus solve administrative problems, and strengthening the identity of the organization and instilling it in the imagination of workers, and therefore we find contemporary organizations use cultural diversity as a tool to achieve strategic objectives at the internal and external levels and create a strong organizational identity 
653 |a التنوع الثقافي  |a المؤسسات الاقتصادية  |a الهوية المهنية  |a الثقافة التنظيمية  |a الموارد البشرية 
692 |a التنوع الثقافي  |a الهوية التنظيمية  |a التمثيلات  |a المؤسسة الاقتصادية  |b Cultural Diversity  |b Professional Identity  |b Representations  |b Economic Institution 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 036  |e El-Wahat Journal for Research and Studies  |f Mağallaẗ al-wāḥāt li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt  |l 003  |m مج14, ع3  |o 1548  |s مجلة الواحات للبحوث والدراسات  |v 014  |x 1112-7163 
856 |u 1548-014-003-036.pdf 
930 |d n  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
995 |a IslamicInfo 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1200802  |d 1200802 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.